幼儿园教职员法律权利和义务 .pptVIP

第六章 ●幼儿园日常管理工 作中的法律问题  持证上岗:园长不是随口说说 某幼儿园教职员工工作效律低下,人浮于事。园长想 我变这一状泥,由古 规定:“无证者下岗,有 证者竞争上岗。”这一来.不少人害怕下岗。纷纷要 么跑去找园长、要么跑去考各种资格证;可也有人不 相信:“园长不过随口说说吓唬人的,都是老员工了, 哪能真这么较真,哪个园又能真的做得到 那么幼儿园出台这一规定是否有法律、法规依据 呢? 本案例涉及幼教工作人员的从教资格问题。 依据“提高幼儿教育质量、保证幼儿健康发展” 的理念,《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》 和《教师资格条例》等法规对幼教人员从教资格有如 下规定:  (1)不分岗位、职务,凡无卫生行政部门颁发的 《健康证》者一律不得在幼教岗位工作。 这是根据《幼儿园管理条例》第九条“慢性 传染病、精神病患者,不得在幼儿园工作”的规 定制定的。不能取得《健康证》,说明其身体不 适合从事幼儿园工作,理应转岗从事其他工作。  ·(2)不同岗位、不同的职能和性质,也要求具备相应的从业资 格 这在《幼儿园管理条例》第九条和《幼儿园工作规程》第 十六条至第四十条中有详细的规定:①园长必须有园长岗位 培训合格证;②教师必须具有《教师资格条例》规定的教师资 格;③医生必须具有医师资格;④医士和护士应具备中等卫生 学校毕业学历,或取得卫生行政部门的资格认可;⑤保健员应 当具备高中学历,并受过幼儿保健职业培训;⑥保育员应具备 初中以上学历,并受过幼儿保育职业培训。不具备上述任职资 格条件的,属于不称职或者不合格的幼教人员,或者下岗、转 岗,或者参加培训取得相应的资格后,才能从事幼教工作。 由此可见,幼儿园所有人员都要依法持证上岗,这是有法 律依据的;园长较真也不是跟谁过不去,完全是为了工作、为 了孩子着想。  建议】 (1)各有关行政部门在对幼儿园进行的年检、 考评、评估中要将“持证上岗”作为一项重要内 容,对达不到要求的幼儿园要限期整改,经整改 后仍不合要求者要坚决取缔。 做(2)幼儿园在招聘人员时,要把资格证作为 与不聘用的必要条件。同时要鼓励员工在职 迸修和继续教育。 (3)幼儿园要主动向当地教育行政部门提出 组织幼教人员进行相应资格培训和为符合条件人 员办理证件的申请,为不符合条件的人员争取学 习培训的机会,从而尽快取得相应的资格证书。