第四章劳动力需求4教学内容.pptVIP

第四章 劳动力需求 基本概念 企业短期劳动力需求 企业长期劳动力需求 企业劳动力需求的调整 劳动力市场的均衡 一、基本概念 1、劳动力需求 ⑴含义：企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。 意愿与支付能力的统一 ⑵性质： 与工资率有反向联系 劳动力需求是派生性需求 ⑵劳动力需求量的变动 ⑶劳动力需求的变动 W L W L W0 3、劳动力需求的（自身）工资弹性 ⑴定义:劳动力需求量变动对工资率变动的反应 程度。 ⑵公式： Ed=劳动力需求量变动的百分比/工资率变动的百分比 = △D/D/△W/W ⑶分类 ⅰ需求无弹性 Ed＝0 ⅱ需求有无限弹性 Ed＝∞ W L Ed＝0 W L Ed＝ ∞ W0 ⅲ 单位需求弹性Ed＝1 W L Ed＝1 ⅳ需求富于弹性Ed＞ 1 W L Ed ＞ 1 企业劳动力需求量对工资率的变化很敏感 ⅴ需求缺乏弹性Ed＜ 1 W L Ed ＜ 1 ⑷影响因素： 希克斯－马歇尔派生需求定理 其他生产要素替代劳动力的可能性越大 产品的需求弹性越大 劳动成本占总成本的比率越大 其他生产要素的供给弹性越大 劳动力需求工资 弹性就越大。 比如：资本的供给弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加资本的使用量 4、