第四章价值观态度与工作满意度6教案资料.pptVIP

第四章 价值观、态度与工作满意度;第一节 价值观;价值观对组织行为的研究很重要;价值观是成功的基础;★ 价值观是人生决策的依据;价值观是人生的指南针;价值观与行为的关系 价值观对人的行为影响很大： 影响对他人及群体的看法，影响人与人之间的关系。 影响个人决策和解决问题的方法。 影响个人对所面临的形势和问题的看法。 影响确定有关行为的道德标准。 影响个人接受和抵制组织目标和组织压力的程度。 影响对成功和成就的看法。 影响对个人和组织目标的选择。 影响对管理和控制中人力资源手段的影响。 ;二、价值观的分类 ;;2、格瑞夫斯的价值层次论;3. 罗奇克的终极价值观和工具价值观;你想要什么样的人生：实质价值与工具价值 ;[个人、企业和社会价值观];2. 实用主义价值观。这种人生价值观认为，个人生存的目的只服从个人主观的意志和欲望，生活的意义只在于按照这种欲望行动所带来的好处的多少，人生价值观就在于“方便”和“有用”。 美国实用主义哲学家詹姆士提出，世界就是“我的经验”，所谓“真实的”，只是“在我们思维方面方便的”，正如同“正确的”，只是“在我们行为方面方便的”一样。这就是说不管在认识方面还是在行为方面，“方便”是唯一的标准和价值。人生得意义是什么？詹姆士认为，就在于相信它