第四章Z 企业文化建设4上课讲义.pptVIP

第三章 企业文化建设概述;第一节 企业文化建设的含义;目前，在企业界和理论界，对企业文化大体上形成了以下共识： （1）企业文化是客观存在的，它对企业的生存和发展起着举足轻重的作用，企业文化建设已经成为企业经营管理的重要组成部分。 （2）中国企业的企业文化建设，应该吸取发达国家的有益经验和系统理论，但不能移植照搬，而应深深扎根于中国传统文化与社会主义市场经济的土壤之中。 （3）中国国有企业具有思想政治工作的优良传统和工作优势，应该将这种优势与企业文化建设相结合，创造具有中国特色的企业文化建设格局。;第二节 企业文化建设的步骤;常用的一些调研方法主要包括：访谈法、问卷法、资料分析法、实地考查法等工作方法。 可以是自上而下、分层进行，也可以是大规模一次进行，这取决于企业的规模和生产特点。 企业文化的调研，其实也是一次全体员工的总动员。在调研期间，可以采取一些辅助措施，比如，建立员工访谈室、开设员工建议专用信箱等，调动员工的积极性，增强参与意识。;企业文化的调研要有针对性，内容主要围绕经营管理现状、企业发展前景、员工满意度和忠诚度、员工对企业理念的认同度几个方面。 从企业历史资料、各种规章制度、重要文件、内部报刊、公司人员基本情况，先进个人材料、员工奖惩条例、相关媒体报道等。 在企业文化的调研当中，匿名问卷形式比较常用，它可以很好地反映企业文化的现状和员工对企业文化的认同度。设计原则