某公司管理岗位员工薪酬管理制度.pdfVIP

精品资料 某公司管理岗位员工薪酬管理制度 一、 目的和依据 ： 为了制定适合市场化运作的分配体系， 完善公司薪酬管理体系， 共同分享发展所带 来的收益， 激发员工 积极性 ，增强公司凝聚力，吸引高素质人才，建立稳定的员工队 伍， 依据国家有关法律、法规和公司有关规定， 特制订本制度。 二、适用范围 ： 本制度适用于公司各部、室的管理、技术类岗位员工，其他员工的 薪酬管理体系依 据公司相关制度执行 。 三、薪酬分配的依据 ： 岗位价值、能力和业绩。 四、 薪酬设计的性质 ： 本次薪酬改革重在结构调整， 结合适当的总量调整， 打破既有工资体系的重新设计， 对原工资实行封存式管理。 五、薪酬分配的基本原则 ： 对内具有公平性，对外具有竞争力，对员工具有激励性，对企业具有 经济性。 （一）公平性原则：薪酬设计重在建