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奖励性绩效工资考核分配方案 米脂二中 (——) 一、 指导思想 为了充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱 岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，努 力推进我校教育事业持续健康快速发展。根据《米脂县教育 系统绩效工资考核分配实施办法》，经学校绩效工资考核领 导小组讨论，特制订《米脂二中奖绩效工资考核分配方案》 具体内容如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 考核对象 全校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学 校正式在岗工作人员。 三、考核分配原则该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 奖励性绩效工资的考核分配要坚持以下原则： 1、 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不参与绩效 工资分配发放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核 分配的全过程公开，切实做到公平、公正。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 坚持“科学合理”原则。义务教育学校奖励性绩效 考核工资分配方案要力求科学合理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 体现人文关怀，不搞平均主义。 四、奖励性绩效工 资发放形式 全校教职工奖励性绩效工资分上学期、下学期两次考核 造册发放。 五