最完善的企业规章制度范本(1).pdfVIP

企业规章制度范本 一、员工守则 1 、遵纪守法，热爱公司。通过行为举止维护公司和自己的形象； 2 、注重仪表，保持工作区域整洁； 3 、集中精力，努力工作，不做私事； 4 、下级服从上级，上级关心下级部属，全员遵守公司制度和纪律； 5 、做事诚实，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻； 6 、工作中合作、信任、协调，人人为公司利益着想，人人以大局为重； 7 、遇到困难挺身而出，敢于对自己的行为负责任； 8 、学习知识，掌握技术，勇于进取，为自己树立高标准和远大目标； 9 、遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益； 10 ．恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。 二、考勤制度 参照 劳动法 ，本代表处实行定时工作制。作息时间中含午餐时间一个半小时。 （一）工作时间 周一 ~ 周五 上午： 10 ：00 ~ 13 ：30 下午： 15 ：00 ~ 19 ：30 (公司将视情况变化，对工作时间、工休时间及工作餐时间安排做出调整，并及 时通知员工。 ) （二）考 勤 1 、公司要求员工自觉遵守考勤管理，遵守考勤制度。在考勤中弄虚作假的，公 司将予以严肃追究。 精选资料 2 、代表处首席代表以下员工都必须实行考勤制度，考勤内容包括上下班签到、 外出登记、加班、迟到、早退、旷工、请假、出差审批管理等。 3 、代表处各部门考勤由公司指定的考勤员（比如前台文员）记录备案，员工上 下班时要签到。 4 、各部门考勤采用统一印制的考勤表。考勤必须当天记录，记录请假须有书面 凭证（请假条）。 5 、考勤登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。 6 、特殊情况不能到公司者，需向公司说明情况，返司后补登记。 7 、每月考勤结束， 考勤表经行政负责人签字后于下月 3 日前交财务部核算工资。 8 、员工迟到或早退 15 分钟内不作处理 9 、迟到早退 2 次处以书面警告； 10 迟到早退 3 次扣除考勤工资 50 元； 11 、迟到早退 3 次以上，不超过 7 次(含 7 次)者，扣除考勤工资 100 元； 12 、迟到早退 7 次以上，不超过 10 次(含 10 次)者，扣除考勤工资 200 元； 12 、迟到早退 10 次以上作自动退工处理。 13 、有以下行为按旷工处理 （1）未经批准的假期、缺勤均视为旷工处理； （2 ）事先未请假，事后一日之内未补假条的作旷工处理； （3 ）旷工一日以内的均按旷工一日处理； （4 ）其它违反代表处请假制度的行为，均按旷工处理。 （5 ）旷工属于严重违纪行为，旷工期间停发工资。旷工 1 个工作日处以书面警 告 精选资料 （6 ）当员工连续旷工 3 个工作日或在连续的三个月内累计旷工达 5 个工作日 （包 括 5 日）或全年累计旷工达 5 个工作日以上者，将被代表处解除劳动合同，并 无任何补偿金，且本代表处保留追偿有关损失的权利。 三、加 班 公司原则上不安排员工加班。 普通工作日延长工作时间 1 小时之内，不计加班时间。 凡节假日因公出差或加班者， 可按其加班天数进行调休， 但需提前一天提出调休 申请。若节假日为路程所用则算半天调休假 (指一般国内及亚太区短途国际出差 )， 长途国际出差以路程实际天数计算； 因参加各类展会而加班的技术人员可享有调休权利。销售人员参展是其应尽职 责，故不可沿用此项条款，即不算作加班。 四、员工薪酬和福利 （一）员工工资 代表处实行员工工资保密制度。