劳动合同书(劳动用工系统仅供参考).docx

劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 单位地址： 法定代表人（负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动 合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致、诚实 信用的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一） 固定期：自 年 月 日起至 年 月 日 止，其中试用期自 年—月—日起至 年—月—日止。 （二） 无固定期：自 年 月 日起至法定或本合同约定 的终止条件出现时止，其中试用期自 年—月—日起至 年—月—日止。 （三） 以完成一定工作任务为期限： 自 年—月—日至 工作任务完成时即行终 止。 二、 工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工 种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种） 。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的 工作地点从 事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作 地点。 三、 工作时间和休息休假 第五条乙方实行下列第 种工时制度。 （一） 标准工时工作制； （二） 不定时工作制； （三） 综合计算工时工作制。 第六条甲方安排乙方延长工作时间或安排在休息日及法定节 假日工作的，应依法支付乙方相应工资报酬。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺 流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查， 在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。 第十条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动 安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十二条 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者本合同第十三条约定工资的 80%并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。 第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方工资为 元/月或约定其他工资形式 为 。 第十四条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为 每月 日，不得克扣或无故拖欠。 第十五条 甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工 资150%勺工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应 支付不低于乙方工资的 200泣资报酬；安排乙方在法定休假日工作 的，应支付不低于乙方工资的 300%E资报酬。 第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲 方应按国家和地方有关规定的标准， 或劳动合同约定的标准，支付乙 方工资。 六、 社会保险和福利待遇 第十七条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用； 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方 解除、终止劳动合同时，甲方应在 15日内为乙方办理档案和社会保 险转移手续。 第十八条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方 有关政策规定执行。 第十九条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第二十条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。 第二^一条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 七、 劳动纪律和规章制度 第二十二条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十三条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道 德。 第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止 第二十五条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。 合同变更采用书面形式。 第二十六条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第二十七条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本 合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同 第二十八条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时与甲方解除本 合同： （一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） 未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四） 甲方的规章制度违反