实习生转正请示.doc

　　 　　篇一:《关于实习生实习工作安排的请示》 　　关于2009年度实习生实习 　　工作安排的请示 　　为了更好地培养人才，根据集团公司的要求，人力资源部于2009年11月-12月份开展了一次大规模的校园招聘活动。截至目前，共引进43名学生，现将此次实习生工作安排情况汇报如下 一、 　　实习生整体人员情况 　　1） 此次实习生共计43人，其中男生32人，女生11人，所学专业均为建筑工程相关专业。 　　具体人员资料请见附件1。 　　2） 引进的实习生共来自五所学校，具体人数如下表 　　3） 为保证本次实习生人员的整体素质和稳定性，在本批实习生中，含本科、大专及中专三 　　类学生，其中以大专生为主，辅以本科生和中专生，其具体的比例如下表 　　4） 根据公司的整体要求，本次实习生引进过程中，坚持“以农村生源为主、以昆明地区以 　　外学生为主，个别优秀者可例外”的原则，具体生源情况统计如下 　　二、 实习生工作整体安排 　　1） 工作安排形式 　　本次校园招聘由人力资源部整体安排，经学校洽谈、面试和笔试等环节测试后，最终确定人员名单报公司领导审批。人力资源部根据审批名单，依据学生学历、所学专业和测试结果对人员进行调配，并分配至各下属公司，由各下属公司针对人员的实际情况进行再安排，并报人力资源部审核、备案，接受人力资源部的监督、检查。 2） 实习时间安排 　　根据公司的实际情况，并结合学校的要求，本次实习时间初定位2010年1月4日——2010年6月30日，具体时间可根据学校的实习时间安排进行有效调整。 3） 实习待遇及福利 　　结合公司的情况，初定本批实习生的起始待遇按以下标准执行 　　鉴于公司已与官渡区劳动局建立实习基地，学生实习费用将由公司和政府共同承担，具体标准为政府按200元/月发放补贴至公司（中专生除外），其余费用由公司承担。据此标准，公司每月需支付实习费用共计33800元，扣除伙食费后每月实际需支付费用为25400元。 　　同时，因本次学生主要以云南地区高校为主，原则上公司不予以安排住宿，特别情况经学生申请并获审批后进行安排，费用由学生本人承担。 三、 　　实习生人员分配计划 　　根据实习生的个人情况和测试结果，人力资源部对本批实习生初步进行分配，具体分配人数如下表 　　注具体人员分配计划请见附件1。 四、 　　实习生工作跟踪安排 　　1） 本次实习工作由人力资源部负责全程跟踪、监督，建立五大机制以有效控制实习培养的 　　过程。 　　2） 导师机制——为保证本此人员培养的成功率，各用人单位需针对实习生情况进行有效安 　　排，建立“帮、传、带”导师制，按照实习生的具体安排专门导师进行培训，并填写《实习生培养计划表》（附件2）报人力资源部备案。 　　3） 月小结机制——实习生个人须按照人力资源部及用人单位要求，每月填写一次《实习工 　　作小结》（附件3）报人力资源部审查。 　　4） 访谈机制——人力资源部将建立实习生访谈机制，每月定期对实习生进行抽样访谈，并 　　听取实习生意见及建议进行有效调整。 　　5） 淘汰机制——在实习过程中，人力资源部可依据用人部门意见，并结合实际了解情况， 　　对不遵守公司规章制度、不服从管理或者重大违纪情况的实习生进行有效淘汰， 6） 双向考核机制——实习结束后，人力资源部将根据公司的整体情况对实习生、导师进行 　　双向考核，学生考核将重点从职业道德、专业技能和工作熟练度等方面进行书面考核，对于考核未通过的学生将予以淘汰；对导师的考核将按照奖罚并行的原则进行考核，考核标准为30%的培养成功率，对于未完成要求的导师进行处罚，对超标完成的导师将进行奖励，奖罚标准初定按1000元标准执行，具体奖罚措施将于后期通知。 五、其他安排 　　1）根据昆明市高校毕业生实习工作文件要求，见习基地（单位）须在实习人员到岗前为其购买人身意外伤害保险，此项工作将由人力资源部统一办理，按照25元/人标准购买保费，保额为10000元，预计费用为1050元。 　　2）人力资源部将要求各用人单位负责本次学生在实习期间的人身安全，尽量避免出现意外事故。 　　3）对出现意外情况或无法控制的事项，请各用人单位及时通知人力资源部。 以上请示妥否，请批示 　　附件1《实习人员名单》 附件2《实习生培养计划表》 附件3《实习工作小结》 　　人力资源部 2009年12月3日 附件1实习人员名单（略） 　　实习生培养计划表 　　备注 　　1、本表由用人部门填写，并报集团人力资源部备案；2、人力资源部将依据本表进行实习考核。 　　实习工作小结 　　备注 　　1、每月30前由用人单位组织实习人员填写完成后报人力资源部备案；2、此表将作为实习考核的