品管部经理月度绩效考核标准.docVIP

品管部经理月度绩效考核标准 说明1.在月末考核得分不足60的,取消获取绩效奖金资格。月末考核得分60分以上(含60分按比例效奖金。 2.绩效奖金额度按公司规定每月1200元的奖金额度执行. 3.结算办法:月末得分/100x奖金额度=实际获得月度奖金。例如得分75分/100x奖金额度1200=实月度奖金900元。 4.考核人:副总,董事长 5.对考核如有异议的,可向上级部门申诉。但公司有强制执行的权力。本考核规定解释权归董事 接受考核人: 格。月末考核得分60分以上(含60分按比例发放绩执行. 度奖金。例如得分75分/100x奖金额度1200=实际获得有强制执行的权力。本考核规定解释权归董事长。