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精品文档 第八工程处绩效考核细则和办法 一、 考核原则 坚持公平、公开、公正的原则 二、 考核对象及目的 本办法适用于全处员工。 以提高员工绩效为目的。 通过考核合理 计酬，提高员工的主观能动性，从而有效提升员工的积极性。 三、 2010 年度绩效任务目标分解 项 目 部 负 责 人 任务目标（万元） 备 注 三门峡线路 李 军 200 三门峡设备 曹国光 500 郑州设备 程世龙 600 省外工程 100 移动工程 200