社团联合会人力资源部部门职责及岗位责任制.pdfVIP

. 财经学院学院学生社团联合会人力资源部规章制度 第一章 总则 人力资源部是学生社团联合会下的所属部门，接受社团联合会主席团的领 导，旨在协调各部门间工作，人员的管理，制度的监督和人员考核。部门下设部 长一名，副部长两名，部长助理一名，干事若干名。 第二章 工作制度 第一条 分配本部门干事参与其他部门的例会， 记录该部门出勤状况， 具体工作 分配和优秀干事工作情况，以作期中，期末综合评定标准。 第二条 大型活动， 日常工作中负责社团联合会部人员的调配， 充分发挥各位干 事的能力，保证社团联合会工作顺利开展。 第三条 制定社团联合会部人员的考核制度， 本着公平公正的原则， 在期中期末 对所有干事进行考核。 第四条 制定社团联合会办公室值班制度， 制作社团联合会办公室值班表， 定期 对值班人员进行检查，登记和反馈各部门情况。 第五条 发现和解决社团联合会部机构运行中出现的问题，并上报主席团。 第六条 在每年开学初，负责社团联合会的招新工作，设初试，复试，并记录下 新进人员的联系方式。 第七条 每学期开始进行全社联课表收集， 整理出各干事的空余时间表。 安排每 学期值班表。 第八条 每学期制定各部门例会时间表。 . . 第九条 社联人员调动，离职统计登记工作。 第三章 例会制度 第一条 例会参与者需准时参加会议，做到不迟到，不早退，不无故缺席。 第二条 因事不能参与例会者，需提前向部门负责人请假，批准后方可执行。 第三条 例会参与者需携带笔记本，做好会议记录，并根据会议容，积极讨论。 第四条 本部门干事参与其他部门会议， 记录该部出勤状况， 认真填写例会考勤 表，不得弄虚作假。 第五条 本部门干事参与其他部门会议， 有义务记录该部门例会情况， 记录该部 门活跃的干事，在期中期末评估报告中反映出来。 第六条 例会期间，需保持办公室整洁，例会必须有负责人到场。 第四章 值班制度 由人力资源部在每学期初，按照各部门干事的课表，制定相应值班与值 班时间。 第一条 值班人员： 2-4 名不同部门的干事。 第二条 值班时间：每周一至周五 8 ：00— 16：40 。 第三条 值班人员需按时参与值班，做到不迟到，不早退，不无故缺席，并认真 填写值班登记，如未签到则视为未到。 第四条 因事不能参与值班者，需提前向该部门负责人请假，批准后方可执行。 第五条 值班请假条例： 因事不能参与值班者， 需提前认真填写请假单， 并由本部门负责人审核。 . . 请假单分正本和副本，请假者需填写两份，将正本贴在值班登记表上， 副本交于人力资源部统一管理。若事情紧急，无法填写值班请假单者， 可有本部门负责人代为请假，事后需补上请假单。 第六条 值班监督实行部长轮班制与签到登记制并用。 第七条 部长轮班制条列： 每周五天，由人力资源部分配，每个部门部长，副部长负责一个半天的 值班监督。负责该部门的部长，副部长，需不定期前往办公室查看值班 情况，并有义务对未到人员进行记录或提醒其值班。