店长员工考核工资构架总.pdf

精品文档 店长工资与考核标准 店长工资构架如下 ： 基本工资 补贴 提成 考核 例 1：店铺总任务 10 万，店铺导购 4 人（除店长），平均个人任务 2 万 5，导购 任务 60%等 15000=225 （提成），80%=360（提成）100%=500（提成）如店内导购 都完成个人任务 =店长平均提成 500+_____+300=_______ 例 2 ：店铺总任务 10 万 . 店长考核 300 底薪 ______ 完成店铺总任务的 60% —600 80% —800 100% — 100%以上 1000 如完成店铺 10 万任务后店长工资为 300+______+1000=________ 店长考核结构如下： 有 效 培 养 和 发 挥 店 长 的 管 理 能 力 按照销售绝对值进行划分，每个月达到相应的级别就可以拿相应级别的考核奖金； 即：店长考核 =100% 店铺计 暗访 卫生 划完成 同店同比 盘点 人员流失 失货 检查 检查 率 项目 权重 30% 20% 15% 15% 5% 5% 5% 今年当月和去年 当月的销售同比 《店铺细节 保 证 店 铺 月度销 盘点结果 附件 （没有同店比的 检查》以及 员 工 合 理 失货 售计划 准确性 店铺，此项权重划 店铺气氛 定编 分到计划里面） 。 1欢迎下载 精品文档 导购工资与考核构架 职位 岗位工资 全勤奖 考核 导购 1400 100 100 工资构架说明： 导购 考核标准 以《 MSP制度表》为准。 提成方案： 店铺总任务平均分给每位导购（店长不参与销售） 。 例：店铺总任务 10 万除店长店内导购共 3 人，则平均任务 3 万 3 完成 60%=1.5%提成 80=1.8% 提成 完成 100%超出任务为 2%提成。 1 班次：早班 8 ：40 晚班： 13：30 中班： 10：00 18 ：00 21 ：30 19 ：00 2 试用期内员工不参百分比提成（所有业绩按照百分之 1.5 ）. 3 试用导购期满一月后