股东进入退出机制.docVIP

【精品文档】 进入机制、退出机制 一: 专注做此作业 , 不私自别的做同行业，谋取私利 . 二: 出资者投钱 , 且自己亲身参加作业者，公司给予相对应的合理酬劳。 三: 自己能独挡一面 , 有才能担任公司董事会组织的职务。 四: 公司开展后在职股东才能不行，不思进取 , 给半年时刻学习生长时机， 如还不进步或的确才能无法担任经公司 60%以上董事会成员经过 , 就可劝退, 退股只享用当年利润分配， 股权保存 2 年，每年公司出资收买其 50%的股权， 两年完结 100%股权收买。 五: 公司股东, 不论公司获利与否。 3 年以内不能无故退股， 无故退股只享用 当年利润分配，一起净身退出，股权归公司一切。 六: 遇到不可抗拒因素 ( 生病, 残疾, 意外伤亡等 ) 导致不能再工作 , 只享有资 金股, 且资金股 5 年内过度结束后退出（详细份额待商议） 。 七: 如股份转让 , 内部优先，对外转让需经 55%以上董事会成员投票认可。 八: 借用公司平台谋取私利 ,( 如私自接单 , 转单, 拿回扣等 ) 损害公司形象利 益者, 一经发现直接退出 , 且没收出资款 50%，不再享有任何权力。 九: 亲属承继股权： 55%以上的董事会成员经过才可承继。 十: 年终按董事会成员持股分配外 , 公司拿出净利润 20%给在职作业的董事 成员分配。 十一: 公司一切协作形式及股东的职位责任依据实