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精品文档 应聘 HR面试题讨论 一、新成立的一家培训公司，目前到位人员有销售、行政，预招 HR和 财务人员。复试，分管销售的总经理提出的其中二个问题如下： 1、你认为公司有必要做绩效吗？ 2、案例：在公司执行绩效的过程中，有一名员工因为非主观性原因没 有完成销售目标，按照公司既定标准必须给予处罚，而此事的主要原 因不在该员工且该职位短期内可能无人代替。公司不予处罚难以服 众，如果处罚可能导致该员工离职或给其它员工带来一些负面影响。 假如你是人力资源部负责人，你会怎么做？ 二、面试一家化妆品代理销售公司，企业规模不大，下设行政人事 部、培训部、销售部、市场部，大概 50 人左右，办公环境也比较紧 凑。人事部目前没有专人负责，二试的主考官是总经理助理，因为三 天后还会有一轮复试。列举其中 2 个总经理助理给出的题目如下： 1、企业总是招不到合适的人，比如我现在想招一名品牌经理，可总是 招不到合适的人选。如果是你，会怎么办？（注明：本人没有化妆品 行业从业经验） 2、如果录用你作为我公司人力资源部负责人，你计划首先要做的三件 事情是什么？ 三、面试一家保健品销售公司，主要是会议营销性质的，基本是销售 人员。负责复试的是销售部经理，提问： 1、你觉得作为我们这种性质的公司，人事主管主要的工作重心是什 么？ 2、我也有几个比较稳定的业务员跟着我干，说白了我也希望他们都挣 钱。不过这个行业就是这样，我想，我有钱有制度还怕招不到人？你 怎么看？ 个人认为，面试主考官的身份、提问动机都是各不相同的，作为应聘 者，能洞察主考官提问的动机与目的，将大大提高面试成功率。 。 1欢迎下载 精品文档 欢迎大家讨论，也请有经验的 HR面试官多提意见。 分享：四道面试题，能答出就是高手 在招聘方面上遇到或听到最精彩的四道面试题，面试现场屡试 HR高管 者纷纷落马，至今为止我仍认为是非一般 HR人员所能当场解答的面试 题；今天有幸与各位 HR同仁分享一下，如果你能一口气全部对答如流 的话，相信你已经是公司里面的主管级以上人物了，答不上来的同 仁，呵呵，可得还要加油喔。不信你就试试当场解答，看看是否个中 高手： 1、做为一名公司的高管在审阅不同职能部门提交的周报或月报时，应 该如何区分属实、虚假、遗漏报表，并且每次都能确保这些报表数据 是目前公司经营状况的客观反映？ 2、在一次优秀员工绩效总结会议上，品质部经理以 HR部门不懂品质 部工作为由，对 HR部门评价其品质部员工的准确性当众提出质疑，认 为品质部某员工应得 90 分而不是 HR部门最后得分 80 分，本部门员工 的表现只有其直属部门最清楚；此时的 HR主管该如何处理纷争？ 3、行政人事部门时常会和各部门有诸多的沟通与合作，甚至管理重 叠；但一些关键性的管理事务，如：该部门用人、定薪、调职、奖 惩、绩效等等，该部门经理认为本部门的意见应作人事部门的主要处 理方法，照办就好了；作为一名企业的人事经理，是否该照办？ 4、在一些中小型企业，工程、研发、技术、关健岗位人员往往是企业 的支柱，老板也很偏袒他们，甚至对他们个人的一些小毛病（开会迟 到、缺乏团队合作、只听命总经理一人，不理会他人、不配合行政部 门工作等等）不予理会，担心流失人才，但却要求 HR部门从绩效管理 入手，严格管理这些部门，作为一名 HR经理，你应该如何有效操作？ 一家跨国公司在