浅析村级组织如何带领农民增收致富.pdfVIP

摘要：村级组织是党和政府在农村全部工作和战斗力的基础，是推动农村经济 展、带领农民脱贫致富的关键所在。本文通过分析当前村级组织的现状、存在问 题及原因，就村级组织如何带领农民增收致富提出了对策、建议。 　　关键词：村级组织；增收致富；存在问题；对策建议 　　中图分类号：F32 文献标识码：B 文章编号：1009-9166 （2011） 017(C)-0281-02 　　 　　建设新农村，构建和谐社会，其核心要把农村经济发展上去。农村经济要 展，加强基层组织建设是关键。以村党支部为核心的村级组织是党和政府在农村 全部工作和战斗力的基础，是推动农村经济发展、带领农民脱贫致富的“主心骨” 和 “领头雁”。促进农民增收致富，推动农村经济发展，关键是要建设一支敢闯 敢干、带头创业、带领创业、带动创业、带民致富的创业型的农村干部队伍。 　　一、当前村级组织的状况和存在的问题 　　从村级班子的基本情况来看，以村级党支部为核心的村级领导班子比较廉洁 勤政，有较强的凝聚力、战斗力和号召力，能把党的各项政策贯彻到农村中去， 出色地完成好上级布置的各项任务，为群众办了大量的好事实事，有一定的群众 威信和群众基础。但大部分的村级组织在带领农民增收致富发挥作用方面还有很 大的差距。主要表现在： 　　1、部分村级班子不团结，形不成战斗堡垒。农村基层党组织的领导班子都 努力最大程度地发挥党组织的作用，但在实践中一般都只是起到协调作用，比如 在选举过程中，许多村支书认为能做到这样已经是相当的不易，反映了基层党组 织领导班子整体功能不足。特别是在一些经济落后村，宗派明显，村基层组织严 重弱化，形不成合力、打不开局面。个别村由于支部书记和村委会主任不团结， 致使村经济搞不上去，造成群众多次上访，由此说明个别村级组织的弱化。 　　2、部分村干部队伍老化，人才资源缺乏，村级组织后继乏人。随着市场经 济发展，农村青年人才不甘贫困，劳务输出成为热潮，农村党员发展较为困难， 个别村党员队伍较为老化，选拔敢闯敢干、带头创业、带领创业、带动创业、带 民致富的创业型年轻村干部较为困难，后继乏人现象突出。个别村干部思想老化， 怕年轻、能力强的优秀青年入党对现任村干部产生竞争，人为不注重发展党员。 有的村干部工作成绩平平，村两委的号召力不强，缺乏战斗力，在带领群众致富 方面不能充分发挥作用。 　　3、部分村村干部掌握实用技术少，带领群众脱贫致富能力不强。近年来， 各级党委政府虽然重视对农村党员实用技术的培训，但覆盖面较小，效果不明显。 村干部外出学习、交流机会少，信息闭塞，缺乏带领群众发家致富的新技术、新 思路、新点子。大多数农村党支部成员还不会使用电脑，更谈不上上网、查阅信 息了，存在 “干部领路无方，群众致富无门”的问题。 　　4、部分村村干部思想不解放，开拓创新意识不强，缺乏经济发展长远规划。 部分村由于经济底子薄，基础设施不完善，加之前些年来因实施 “村村通”工程、 学校危房改造、农田水利建设等工程缺少资金，村干部开展工作难度大、压力大， 有的为公益事业使村集体和个人背上了沉重债务，有畏难情绪。许多村干部沿袭 于传统的工作思路，习惯于行政命令的工作方法，思想僵化，工作被动，疲于应 付。甚至个别村干部缺乏大局意识，认为村级工作只是搞搞计划生育、抓抓信访 稳定，偏颇的认为发展经济那是农民自己的事。当前村干部待遇较低，也是影响 村干部工作主动性、开拓创新意识不强的一个主要原因。 　　5、管理方式不适应新形势的需要，激励约束机制需进一步完善。目前，对 村支部书记的管理，大多是靠上级党组织引导、教育、培训，只在政治上提出要 求，要求他们靠党性、靠党悟来开展工作，缺乏具体的、行之有效的村干部尤其 是对村支部书记管理约束机制。有的支部书记认为 “干一辈子，干得再好，离任 后还是老百姓一个，政治上无奔头，经济上无干头”，村级干部不象行政干部那 样有稳定的工资福利待遇和养老社会保障，付出和获得形成反差。 　　存在上述问题的原因主要有以下几个方面： 　　（1）是村支部在抓基层组织建设方面，务虚的多，务实的少，目标不明， 要求不高，措施不力，有的村干部存在得过且过，求稳怕乱思想。部分村长期积 压问题太多，各项工程任务艰巨，复杂矛盾并存，村级干部创新意识和解决难点 问题的能力有待提高。 　　（2）是农村思想政治工作弱化，重视经济发展，忽视政治文明和精神文明 建设。个别村发展党员困难，青年人对党的认识不够，入党积极性不高。外出创 业的能人受家乡贫困因素影响，不愿回乡工作，有的怕当村干部之后出现为公益 事业而个人返贫现象，贫困乡村的青年能人留用困难。 　　二、加强村级组织带领农民增收