工资等级制度优秀.pptVIP

? 二、我国企业工资等级制度的改革新趋势 ? （一）结构工资阶段 ? - 单一等级工资制，劳酬脱节 ? - 工资由几部分组成： ? （二）岗位技能工资阶段 ? （三）岗位工资制成为改革新趋势 31 2020/4/28 ? 一、岗位工资制的概念和特点 ? （一）岗位工资制的概念 ? 岗位等级工资制，简称岗位工资制，它是按照 工人在生产中的 工作岗位 确定工资等级和工资 标准的一种工资制度，是劳动组织与工资组织 密切结合的一种工资制度。 32 2020/4/28 ? （二）岗位工资制的特点 P150 ? 1 、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和 工资标准； ? 2 、职工只有到高一级的岗位工作，才能提高 工资等级； ? 3 、职工只有达到岗位的要求时，才能独立顶 岗工作。 33 2020/4/28 ? （一）一岗一薪制 ? 1 、指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在同一 岗位上的职工都执行同一工资标准。 ? 2 、适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、 工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。 ? 3 、提高工资的主要途径是定期提高工资标准。 34 2020/4/28 ? （二）一岗数薪制 ? 1 、指的是一个岗位内设置几个工资标准，以反映 同一岗位等级内部不同技能或能力，以及资历的差 别。 ? 2 、适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术又有 差别的工种。 ? 3 、提高工资的途径：在本岗位内提升工资档次； 提高工资标准。 35 2020/4/28 （一）做好前期基础性工作 1 、领导班子统一思想 2 、“三定”或“四定”（定机构、定职能、定岗位、 定职责） 3 、人员培训到位 4 、成立相应的领导和工作机构 （ 1 ）工资改革决策委员会 （ 2 ）工资改革办公室 （ 3 ）工作评价委员会 36 2020/4/28 （二）实施工作评价 1 、整合岗位清单 2 、工作分析 3 、实施工作评价 （三）将岗位等级进行货币转换 1 、系数测算法 2 、市场价位法 37 2020/4/28 ? 一、技术等级工资制的概念 P154 ? 技术等级工资制是工人工资等级制度的一种 形式，其主要作用是区分技术工种之间和工 种内部的劳动差别和工资差别。 P154 ? 适用于技术复杂程度较高、工人劳动差别较 大、分工比较粗及工作物不固定的工种。 38 2020/4/28 ? 二、技术等级工资制的组成 P155 ? 技术等级工资制由 工资标准、工资等级表 和技术等级标准 三个基本因素组成。 P155 ? （一）工资标准 P155 ? 确定一级工资标准的重要性。确定工资标准， 最重要的是规定好最低的一级工资标准。这是 因为： P155 39 2020/4/28 ? （ 1 ）一级工资标准是最简单、最不熟练劳动在 单位时间内的劳动报酬。 ? （ 2 ） 一级工资标准的确定在很大程度上取决于 国家的最低工资限额，在一定程度上反映了整个 国家的工资水平。 ? （ 3 ）在工资总额已经确定的情况下，它的高低 决定了各等级工人之间的工资差别是否合理。 40 2020/4/28 1 2020/4/28 2 2020/4/28 3 2020/4/28 4 2020/4/28 ? 一、工资等级制度的概念 ? 广义的工资制度，是指为了贯彻按劳分配原 则，计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬 而建立的一整套完整、系统的准则和方法。 它 包括工资等级制度、定级制度、升级制度、 各种工资形式，以及工资管理体制等 。 5 2020/4/28 ? 狭义的工资制度，特指工资的等级制度。 P138 ? 工资等级制度，就是根据劳动的 复杂程度、 繁重程度、责任大小 等因素划分等级，按 等级规定工资标准的制度。 P138 6 2020/4/28 ? 对工资等级制度这一概念，大致可以分为四层含义 来理解： P138 ? 1 、工资都是分等级的 ? 2 、劳动因素是划分等级的依据 ? 3 、按劳动因素划分劳动等级（工作等级） ? 4 、按劳动等级确定工资等级和工资等级标准 ? 能力等级工资制和年功序列工资制是否是根据劳动等级 确定的？ ? 工资等级制度是整个工资制度的核心内容，所以，工资 等级制度又被人们称为 基本工资制度。 P139 7 2020/4/28 ? 二、工资等级制度的主要职能 ? 工资等级制度的主要职能是 确定相对工资 率 P139 ? - 即确定各类职工、各类工作或职位的工 资标准，以确定各类职工、各种工作或职 位之间的 相对报酬 8 2020/4/28 ? 三、工资等级制度的特点 P139 第一，工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分劳动的差别， 并相应地按劳动质量等级规定工资等级。这是它的 基本特点 。 ? 第二，工资等级制度所反映的不是任意个人之间的劳动质量差别，