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中等专业学校教职工工资制度[最新版] 中等专业学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》(以下简称《改革方案》)和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合中等专业学校的情况和特点，提出如下实施方案。 一、中等专业学校教职工实行以职务工资为主要内容的结构工资制 (一)职务名称 1.教学人员。按高级讲师、讲师、助理讲师、教员的职务分列。 2.其他各类专业技术人员。按国务院有关主管部门确定的职务名称系列分列。 3.行政人员。按正副校长，正副科长(主任)、科员、办事员的职务分列。 (二)教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。教师同时实行教龄津贴。 1.职务工资。教职员按照职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。 (1)中等专业学校教师基础工资、职务工资标准表(见附表一)。 (2)中等专业学校行政人员基础工资、职务工资标准表(见附表二)。 (三)完善服务程序。各市(区)招办要为招生院校提供及时便捷的服务，合理安排补录时间。各市(区)补录时间确定后，要报省招办备案。省招办集中录取结束后备案时间为10月24日至28日，逾期不再办理。 政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。 (3)其他各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的有关主管部门同类人员职务工资标准执行;国家没有规定的，参照有关专业技术人员的工资标准，按所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。 2.基础工资、工龄津贴、教龄津贴和奖励工资，按国家统一规定的标准执行。 (三) 工勤人员。原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制。生产性工人的岗位(技术)工资标准，由学校主管部门或省、自治区、直辖市参照《改革方案》附表三《中央、省和省辖市国家机关工人基础工资，岗位工资标准表》，结合学校特点拟定，也可以实行企业同工种的工资制度。但需报经国务院主管部门或省、自治区、直辖市工资改革办公室批准执行。 二、实施工资改革方案的补充规定 联讯实业有限公司是一家专业生产网络线材和综合布线产品的高科技企业．公司拥有雄厚的技术力量和先进的生产设备作为依托，目前正大力开发国际市场，在此诚邀各方英才加盟． (一)各校要按教育部或学校主管部门提出的编制标准核定编制，定编定员;建立健全各类人员的岗位责任制和考核制度。 (二)教学人员和其他各类专业技术人员的职务要保持合理的结构比例，各类人员的职务结构比例由各部门、各地区根据实际情况制定，报经主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。 以基础道德修养为切入点，开展做人，诚实做人做事，勤奋认真为内容的品德修养教育和职业道德教育。提出做人上，不妄想、不幻想，不自欺，不他欺，不迁怒、不贰过的要求。做事上严格守时，全部、正确完成任务，服从、服务我们的服务对象。技术上提出每人有一手绝活的要求，你是某一方面的技术能手，你是不可替代的技术能手，你是这一行业的技术能手的要求。把技术立身的理念根深蒂固的置入学生的思想观念里。把科学民主的种子播撒在学生的心田里。校园文化建设向多元化发展。 根据学校教育教学管理与发展需要，经主管部门批准，拟向全国公开招聘46名教师、辅导员及管理人员（见招聘计划）。现将有关招聘事宜公告如下： (三)各类学校毕业生分配到“老、少、山、边、穷”地区和调入上述地区从事中专教育工作的，待遇从优。 (四)教师进修学校教职工，执行中等专业学校教职工工资标准及有关津贴。 (五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。 (五)中等专业学校教师工资改革增加的工资额，不包括教龄津贴在20元以内的，一九八五年一次发给，超过部分从一九八六年七月起再增加上去。教龄津贴从一九八五年七月起发给。 (六)中等专业学校教师，未按教育部规定的中等专业学校教师职称确定职务的，在执行新工资标准时，暂按现行工资额就近套级;新的职务系列、人员结构比例和人数限额经国务院批准后，再按附表一的职务工资标准执行。 (七)教师兼任副科长以上行政职务，实行任期制的，职务工资按教师和行政人员两种职务工资中较高一种确定。 (八)中等专业学校派往国外学习人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限，按照国家对出国学习人员有关规定办理