护理人员培训及考核奖惩制度.pdfVIP

精品文档 哈尔滨市儿童医院 护理人员培训及考核奖惩制度 为加强我院护理团队建设，进一步深化优质护理服务示范工程活动，提 高护士业务素质，杜绝护理差错，提高工作效率，进一步调动护理人员的工 作积极性和主动性， 提高护理服务质量 , 保证临床护理安全， 护理部参照 《护 理人员培训制度》 ，《院内三基三严训练制度》，《护士规范化培训》等相关要 求，根据我院实际情况，特制定护士业务学习及考核奖惩制度。 一、考核原则 夯实基础，注重实践原则；全面考核和重点考核相结合原则；客观、公 正、公开原则；分类考核的原则；考用结合的原则。 二、考核对象 N0 、N1、N2及 N3级护士，实习护士。 三、考核内容 （一）基础理论 培训内容主要为 《护理学分册》《儿科护理学》《临床护理实践指南 （2011 版）》、核心制度、护理人员岗位职责及临床病例。 （二）基础操作 基础护理操作及专科技术操作。 四、培训考核方式 针对不同层级护士，以理论与实践技能作为考核总体制定培训计划，并 组织实施。 （一）科室组织培训 由各科室护士长组织安排本科室护士培训。 （二）医院组织培训 由护理部、内训部组织安排各科护士长、各科派出进修人员对全院护士 。 欢迎下载 1 精品文档 进行培训。 护理部、内训部通过笔试、实际操作等方式对护理人员进行考核，考核 成绩记录在档，并与晋级、评优挂钩。 五、业务培训及考核制度 （一）培训及学习形式 1、护理部、内训部负责组织全院性业务学习。 凡院内组织的各种培训及考核， 在规定范围内的护理人员，必须准时参加，不得无故缺席或找人替代，不得 迟到早退，如有特殊情况，须向护理部、内训部请假。无故缺席人员，处以 500 元/ 人/ 次罚款。 2、护理部、 内训部有计划的完成护士岗前培训、 护士层级培训、 专科护士培 训、护理管理人员培训。 （二）考试考核制度 1、N1级护士每季度集中进行院内培训 1 次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课；自学 3 次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习 内容考试 3 次。 2、N2级护士每半年集中进行院内培训 1 次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课；自学 2 次，由护理部、内训部划定学习范围，并根据每次学习 内容考试 2 次。 3、N3级护士每年度集中进行院内培训 1 次，由护理部、内训部统一安排老 师讲课，随堂考核一次。 （三）奖惩制度 （1）每次考试满分人员给予 100 元奖励。 （2）对于考试违纪人员，如警告无效，则取消当次考试资格，成绩计零分。 （3）70 分为理论考试合格分数线，不及格者处以 500 元罚款 / 人次，并需参 。 2欢迎下载 精品文档 加补考。 （4 ）每次考试以科室为单位， 计算参考人员平均分， 成绩优异的科室及个人 分别给予不同程度的奖励。 （5）年终将考试成绩、 参加培训次数， 进行汇总排出名次， 前三名科室给予 不同程度奖励。 （6）担任全院性业务培训的授课者给予奖励。 。 欢迎下载