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人才画像绘制方法的最全面讲解 人才画像画得好，招聘速度快不少 ~ ◎作 者 / adil ◎来 源 / 人力资源方法论（ ID：Method-hr ） 作为人力资源从业者， 从事过招聘工作的人， 都曾经或者正在经历一种痛苦， 就 是我们精挑细选给业务部门找的候选人总被业务 leader 拒绝，成功率低。 我们的理解总是与业务部门不一致， 业务部门的需要就像女人的心一样深不可测， 关键还不一次性说完说全，还要靠猜！很头疼啊。 古人说头疼不是病，疼起来要人命，总得想办法治吧。超哥说过：招聘如做媒， 面试如相亲。 门当户对郎才女貌登对很重要， 眼神意会也很重要， 家底相当也很 重要。找不到符合要求的人，主要有两个最大的问题： 一是要 找什么样的人标准不清楚 。有的时候连业务部门都没搞清楚自己要什么样 的人。只说某某岗位很着急，你们赶紧招，简单敷衍 HR 就开始招聘了。 二是 沟通理解上的偏差 ，业务部门说的是