医院岗位用工分类管理暂行办法.pdfVIP

XX 医院 岗位用工分类管理暂行办法 根据《中华人民共和国劳动合同法》 、中共中央办公厅、国 务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革意见》 的通知及人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位改革的实施 意见》等法律、政策文件精神，为进一步深化医院人事、分配 制度改革、全面推行聘用制度和岗位管理制度，转换用人机制， 创新管理体制，特制定本办法。 一、岗位分类 医院所有岗位分为三类：即管理岗位、专业技术岗位、工 勤技能岗位。 管理岗位包括院级领导、职能科室领导、科员、办事员以 及二级科室的管理人员。 专业技术岗位包括业务科室负责人及可以晋升专业技术职 称的工作人员。 由于医院管理的特殊性，部分岗位具有管理和专业技术双 重身份。 工勤技能岗位是指从事后勤、保障、服务工作，可以考取 技能资格，但不能晋升专业技术职务的工勤人员。 二、岗位要求 ㈠管理岗位 1、市委、市政府安排调进的领导干部； 2、按政策规定需要安置的副科以上干部； 3、根据工作需要，