内部竞聘实施方案.pdfVIP

内部竞聘实施方案 为了在公司内部建立公平、 优质、高效的竞争机制， 做好公司内部人才的选拔与培 养，给更多的员工提供施展才华的机会和舞台， 现结合公司实际情况， 制定本实施方案。 一、竞聘原则 1、坚持既注重学历，更注重工作经验和 工作 业绩的原则。 2、竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。 3、当有具体岗位空缺时，首先内部员工竞聘上岗，如没有合适人选，即对外招聘。 二、竞聘岗位 销售主管， 1 名 三、任职资格及岗位职责 任职资格： 1、30 周岁以下，大专及以上学历； 2、两年以上房地产销售管理和培训工作； 3、认同公司的企业文化，立志从事房地产行业，服从公司安排； 4 、具备团队领导、沟通协调、计划执行、客户服务等管理潜力； 5、开朗乐观、吃苦耐劳，乐于接受更高挑战，能承受较大工作压力。 岗位职责： 1、完成项目各阶段的销售统计报表及行政报表统计并上报； 2、销售软件数据的登记、检查与核对； 3、物资的申领、保管、维修和保养，并做好物资台帐； 4 、项目