公司考勤 制度范本-考勤制度怎么写.pdfVIP

考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。 3、工作时间: ⑴夏 至：上 午：8:00—12:00，下 午：14:00—18:00； 冬 至：上 午：8:00—12:00，下 午：13:30—17:30； ⑵ 每个月4天带薪休班，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 ⑶ 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励 40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。 4、考勤制度： ⑴ 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. ⑵ 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 ⑶ 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； ⑷ 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。 （5）因忘记签到者，应填写 《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。 5、请假制度 ⑴ 员工请假，均应提前提交 《请假申请单》。 ⑵ 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 ⑶ 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 （4） 请假的核决权限 天数 1天 （含）以内 人 3天以内 4天 （含）以上 员 一般员工 （固定工） 部门主管/经理 主管副总经理 总经理 部门主管 （含）以上 主管副总经理 总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 （5）员工请假、外出期满应在3 日内销假。因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。 6、休假制度 ⑴ 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前5个工 作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报综合管理部备案。 ⑵ 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头 （或电话）形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。 ⑶ 病假 ◎病假在三个工作日以内的，需开病假证明； ◎三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有 《住院通知单》 和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ◎请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。 ◎病假前2 日为带薪假期，超2 日以上病假按事假处理，一天病假按1 个工作日在当月工资中扣除。 ⑷ 事假 ◎1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案 （此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。 ◎若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司