送变电团员和青年思想状况调研总结报告.pdfVIP

送变电公司团员和青年思想状况调研报告 按照公司团委的要求，我送变电公司于 2012 年 5 月 16 日至 5 月 23 日在团员和青年中开展了思想状况调研活动。 活动发放《中国能源建设集团有限公司团员和青年思想状况 调查问卷》20 张，收回 16 张，召开专题座谈会 1 个，开展 个人访谈 2 人次；共有 12 名团员参加调研，有 4 名青年参 加调研。 参加调研的团员和青年中，男同志 11 名，女同志 5 名； 已婚 9 名，未婚 7 名；中共党员 4 名，共青团员 12 名；大 学本科 11 名，专科学历 5 名，初级职称及以下者 16 名。具 体调研情况如下： 一、团员和青年思想状况的整体情况 1、关心我们公司发展和建设是主流，绝大多数的团员和 青年把个人的前途紧紧和公司联系在一起，能与公司同呼吸， 共奋斗，对公司有很高的认同感，能与公司同舟共济，但是 同时也有大部分团员青年对公司福利待遇和用工性质有着 自己的看法。 2、大部分的团员和青年有着雄心壮志的，工作学习态 度端正，并能够与全局发展前景有机结合起来。学习热情和 成才愿望强烈，希望能够得到更多的培训机会和提升自己的 机会。 团员和青年的人生观和价值观呈现多元化的趋势，大部分团 员的工作心态健康积极，兢兢业业，不是牢骚满腹，怨天尤 人，但也存在好高骛远，思想浮躁的。 二、团员和青年思想热点和诉求重点 送变电公司绝大部分的团员和青年工作在条件艰苦的 施工一线，其工作特点如下： 1、施工周期短，一般一个工程工期只有短短的数月； 有时为了配合其他工程的进行还要抢工期。 施工条件艰苦，工程大都集中在荒郊野外，工作条件异常艰 苦，同时生活设施也很简陋。 2、危险性高，工作压力大，特别是线路工程，线路长， 沿途地形条件复杂，施工要求高。 经营部门任务繁重，原因在于施工项目多，结算时间短，业 主对结算要求高。 鉴于以上特点，送变电公司的团员青年们的思想状况显 然有别于其他项目分公司。诉求重点如下： 1、有 81%的团员青年认为虽然公司的休假制度不错，但 是落实起来困难，由于送变电公司存在以上工作特点，所以 在休假方面相对来说是没有保障的。已婚的很难照顾到家庭， 未婚的，有为找女朋友而犯难的，也有因为聚少离多而导致 严重后果的。他们都希望公司能够将休假制度落实在实际中。 2、有 75%的团员青年对目前的薪酬不是很满意。或者说 对自己的付出和收入比例不满意。 3 、有 93%的团员青年希望能够提高公积金额度或者单位 集资建房。 4 、有 40%的团员青年对公司未来的发展和自己的未来信 心不足。 三、建议和对策 1、关注团员青年的精神文化需求。我们公司的团员青年， 工作压力大，工作流动性较大，且多在偏僻闭塞艰苦的工作 环境中，休假不能保证，难免会产生一些工作情绪，从而影 响工作效率，除了要落实休假制度之外，精神文化生活需求 迫切需要加强。创造性地开展更多团的活动，令广大团员青 年的业余生活丰富起来，切实感受到大家庭的温暖。 2、关注团员青年思想状况，并加以正确的引导。团员青 年的人生观、价值观呈现多元化的趋势，在一定程度上还表 现出重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，对公司的发 展状况不闻不问，发现其他企业的福利待遇比我们好，还会 产生跳槽的想法。所以说这就需要领导在关注团员青年工作 完成情况的同时关心团员青年的思想状况，加强公司与员工 之间的沟通，帮助团员青年及时消除心中的疑问和障碍。 3 、关注团员青年事业发展的需求。调查表明，大多数 青年都很注重事业的发展，也意识到机会的重要性。共青团 要为青年锻炼才干、施展才华提供机会，要高度重视青年人 3 才的发掘和培养，特别要关注生产一线青年员工的创新潜能， 通过组织技术攻关、管理课题研究、技术革新等活动，引导 青年立足岗位，勇于创新，使团员青年成为公司技术创新、 管理创新、观念创新的主体力量，推动公司在创新中发展， 帮助青年在企业发展中成就事业。 4 、关注并解决青年的实际问题。调查情况表明，更多的 青年关注自己的切身利益问题，如：工作压力大、工作环境 艰苦、待遇低、婚姻、住房、职称晋升、培训机会等。如果 青年员工有了稳定、安宁良好的工作生活环境，就会把更多 的时间和精力花在工作上，所以团组织要