关于调整工龄工资地(暂行)通知.pdfVIP

关于调整工龄工资的 (暂行 )通知 为了体现员工的在公司的劳动贡献和年功差距， 更好地发挥工龄工资的激 励作用， 经商议决定，自 2017 年 8 月 1 日起调整工龄，关于工资计发办法和 标准相关事宜通知如下： 一、调整工龄工资计发办法： 工龄工资计发办法调整为按连续工龄分级别、分标准的计发办法。 二、调整工龄工资标准 1、管理层（含前厅、客房经理） ，工龄工资为每满一年每月 100 元，逐年 递增； 2 、其他员工不分级别，工龄工资为每满一年每月 50 元，逐年递增； 三、具体操作 1、工龄工资以入职月份为基础满整年计算； 2 、男员工限 55 岁，女员工限 50 岁以上年龄不在计发工龄工资（不含管理 人员）； 3 、员工离职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄； 4 、员工当月连续请假超过 7 天，取消当月工龄工资。