试用期劳动合同范本(1).docx

员工试用期劳动合同 甲方： 乙方： （身份证号 ） 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、 自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、 试用合同期限： 试用期为三个月，自 年 月 日至 年 月 日止。 二、 根据甲方的工作安排，聘用乙方在 工作岗位。 三、 甲方聘用乙方的月薪为 元，餐补200元，社保补贴金 623.06元，按月 发放。工作时间按国家法定时间，上午 9:00~下午5:00，午休时间中午11:30~下午1:30， 周末双休，平日加班按加班时间补休， 节假日加班按国家规定补贴三倍加班费。 试用期满后， 并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式 劳动合同。 *乙方在试用期间须遵守公司依法规定的规章制度见附表。 四、 甲方的基本权利与义务： 甲方的权利 ?有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； ?在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度， 甲方有权终止合同。乙方的 行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； ?试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 甲方的义务 ?为乙方提供必要的工作条件； ?负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 五、 乙方的基本权利和义务。 乙方的权利 ?享有国家 法律法规 赋予的一切公民权利； ?享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； ?试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； 乙方的义务 ?遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; ?遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； ?维护公司的声誉、利益的义务。 六、 甲方的其他权利、义务 ?试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件， 甲方有权提前解除本合同; ?乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 七、 乙方的其他权利、义务 ?试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； ?具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； ?反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、 乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 九、 本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 乙方（盖章）签字： 乙方（盖章） 签字： 签约日期： 法定代表人签字： 签约日期： 年 签约地点： 附表 公司日常管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根 据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。 一、 考勤制度： 1?工作时间：公司实行每周五天工作制。具体工作时间为周一至周五上午 9: 00-11 : 30,下午13: 30-17 : 00;其中11 : 30-13 : 30为午休时间； 2 ?迟到或早退：迟于上班时间不超过 30分钟到达工作地点，视为迟到； 早于下班时间 不超过30分钟离开办公地点视为早退；员工每月累计迟到或早退次数在二次以内的，自第 三次开始每次贡献10元作为公司福利基金，福利金直接从当月工资里面扣除 ； 3?旷工：未经公司批准擅自休假，视为旷工，旷工每次贡献 50作为公司福利基金，直 接从当月工资中扣除。 4?请假制度：员工由于生病或其他个人原因需要在工作日外出的，可以请假，请假必 须履行请假手续。员工病事假应该事先填写请假单， 并经项目经理批准签字后生效。 如因特 殊原因不能事先履行请假手续的， 应在事后一周内补办请假手续， 未能履行请假手续的一律 按旷工处理。项目经理有权批准二日内的病假或事假， 超过两天的，应报请公司总经理或其 代理人批准。 5?员工累计病、事假超过 29天，或当月累计旷工达到五次以上者公司可以予以辞退。 二、 薪资福利； 1 ?每月月底为薪资发放日，发放当月度员工薪资及其他奖励、提成； 2?公司员工享有国家规定的一切节日和假日。因为工作关系确实需要加班的，公司给 予相应条件。平日加班按加班时长补休，节假日加班补三倍薪水。 三、 办公室管理 1员工应自觉维护良好的办公环境。工作时间不得在办公场所嬉戏打闹、大声喧哗; 2?重要的电子文档或资料应及时备份并妥善保管，文本资料、书籍等应分类存放，不 得在桌面随意摆放，员工使用后应及时归位； 3.员工应自觉维护环境卫生，离开座位时，应将座椅及时归位 武汉海睿迪建筑工程有限公司