多个岗位说明书与绩效考核标准_24.docx

对企业客户提供管理咨询服务 , 内容涉及以下几个方面： 管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结 构设计； 公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理； 战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设； 其他事宜： 如管理思想宣传贯彻、 集团制度体系规划， 实施企业培训和解决 方案等； 参与企业文化创建和培训产品开发； 维护和发展与大客户的关系。 任职资格: 教育背景: ?管理及相关专业硕士以上学历。 经 验 : ?5 年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧 : ?系统掌握现代企业管理模式； ?具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma BPR和 CRM的专业知识和实践经验； ?熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件； ?较好的英文听、说、读、写能力。 态 度 : ?进取心强，追求有挑战性的工作； ?有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； ?学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7．人力资源顾问 职位名称 人力资源顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案， 并提供各种人力 资源相关服务。 工作内容: 通过与客户进行的深度洽谈与沟通， 达成项目合作意向， 为公司开拓人力资 源咨询项目业务； 领导人力资源咨询项目团队， 分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作 成果，并对项目整体工作质量负全责； 在项目实施过程中， 与客户保持有效的沟通， 在解决项目异议上， 提出可行 性方案，并通过论证、沟通， 与客户达成一致； 开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训； 对人力资源顾问咨询市场进行研究， 提出公司人力资源顾问咨询业务发展的 规划性意见； 对公司员工进行人力资源管理的专业性培训， 不断提升整个公司人力资源知 识专业水平。 任职资格: 教育背景: ?人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。 经 验 : ?5 年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧 : ?对现代企业人力资源管理模式有系统的了解， 对人力资源战略规划、 人才 的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组 织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ?具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项 目； ?熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件； ?较好的英文听、说、读、写能力。 态 度 : ?进取心强，追求有挑战性的工作； ?有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励； ?学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适。 危 险 性: 基本无危险 , 无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8．行业顾问 职位名称 行业顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。 工作内容: 谈；协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定； 对产品市场需求进行调研、竞争分析； 协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档； 协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询； 主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽 谈； 主持企业业务流程再造设计； 协助项目经理完成企业信息化需求调查。 任职资格: 教育背景: ?企业管理或相关专业硕士以上学历 ? 5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。 技能技巧 : ?熟悉现代企业管理及企业业务流程； ?熟悉企业所属行业及产品流程； ?具有行业流程管理经验； ?熟悉当今主流的企业物流、 SCM ERR CRM等应用产品技术（如 J2EE 或.NET）; ?熟练使用 Visio 、Office 等方案演示制作工具； ?优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。 态 度 : ?具有良好的客户沟通、协调能力； ?优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力； ?学习能力和适应能力强。 工作条件: 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适。 危 险 性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9．软件咨询顾问 职位名称 软件咨询顾问 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 为公司提供专业软件技术咨询服务。 工作