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胜任素质与人才分类培养
为什么需要研究素质?
素质模型的创始人
1950s
哈佛大学心理学系主任Dr.
David C. McClellands 3
美国政府委托,领导进行人
的社会动机的研究;第一个
提出素质的概念,后来所建
立的公司加入Hay集团
测试素质而非智商
(American Psychologist
28.1-14)
什么是素质
素质是那些可以达成高绩效的技巧知识,价值观,自我形象及
动机等的组合
对高绩效来
技巧
说是必要的
知识
但不是充
社会角色与价值观
自我形象
提供长远成
特质
功的驱动力
动机
通用素质
族群素质(包括领导力素质等)
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