论人力资源管理和文秘岗位的关联性分析.docVIP

PAGE PAGE 11 目 录 摘要……3 Abstract4 目录 2 引言5 第一章 概述5 1.人力资源管理岗位的分析 2.秘书岗位的分析 3.人力资源管理岗位和文秘岗位的关联性 第二章 人事秘书的分析14 2.1 人事秘书的用途 2.2 人事秘书的现状和地位 2.3 人事秘书所属岗位的分析 第三章 建 议 结 论15 致 谢15 论人力资源管理与文秘岗位的关联性分析 作者 （南京 系 专业 班级 ） 指导老师： 【摘要】人力资源管理是研究组织管理中如何提高员工工作效率和生活质量的一门学科。 人力资源管理是指运用现代的科学方法，对人力资源进行合理的培训、组织和分配，使人力和物力长期保持在一个合理的比例，而且对人的心理活动、思维及行为进行合理的调控和指导，充分体现以人为中心理念，显现的人的主观能动性，使得人事相恰，以实现组织人力和物力合理分配的目标。 秘书是指从事办公室工作，协助领导处理政务以及日常事务，并为决策以及实施提高服务的人员。本文阐述了人力资源管理与文秘岗位的属性及两者之间的联系，引出对人事文秘一职位，并分析其属性。 【关键词】：人力资源管理 文秘岗位 关联性分析 【 abstract 】 in the human resource management is the study of organization and management to improve employees' work efficiency and quality of life.Using the modern human resources management of the scientific method, reasonable training of human resources, organization and distribution, and keep long-term manpower and material resources in a reasonable proportion, and on people's psychological activity, reasonable regulation and guidance of thinking and behavior, fully embody the concept of people-centered, show the person's subjective initiative, just make the personnel, to realize the goal of organization reasonable allocation of manpower and material resources.The secretary is to point to work in the office, to assist in handling affairs and daily affairs, and improve the service personnel for decision-making and implementation.This paper expounds the attributes of human resources management and secretarial position and the contact between the two, raises the personnel secretarial position, and its properties are analyzed.  【 key words 】 : human resource management, secretarial positions and correlation analysis 引言 人力资源管理是运用现代的科学方法，对人力资源进行合理的培训、组织和分配，使人力和物力可以长期保持在一个合理的比例，而且对人的心理活动、思维及行为规则进行合理的调控和指导，使得人事相恰，以实现组织人力和物力合理分配的目标。 秘书是指从事办公室工作，协助领导处理政务以及日常事务，并为决策进行规划以及实施从而提高服务的一类人员。本篇论文阐述了人力资源管理与文秘岗位各自的属性及两者之间的联系，现状存在的问题，以及解决方案，引出人事文秘这一职位，并分析