员工手册-万科房地产公司职工管理手册.pdf

（员工手册）万科房地产公 司职工管理手册 万科公司职员手册 职员管理条例 前言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基 本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份XX 公司，包 括总部及所有控股企业和参股企业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第壹负责人”（以下简称“负 责人”）是指万科企业股份XX 公司控股企业和参股企业中承担 全部运营管理责任的领导人，包括： • 控股企业注册登记的法定代表人； • 无法人资格的独立核算运营单位的负责人； • 法定代表人不实际负责企业运营管理的，由其授权委托的全权 代表为负责人； • 参股企业中，我方派驻参股企业、参和运营管理，职位最高的 职员。 • 本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的运营管理行 为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 • 本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。 本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于 50%的企业。 第壹章入职指引 个人资料 1 ．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大 学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证 明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近 照，且亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于壹个月内填写个人情况 变更申报表，交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项 权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码； （3）婚姻情况； （4）出现事故或紧急情况时的联系人； （5）培训结业或进修毕业。 3 ．公司提倡正直诚实，且保留审查职员所提供个人资料的权利，如 有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。 报到程序 4.接到录用通知后，应于指定日期到录用单位人力资源部门报到，填 写职员报 到登记表，如因故不能按期前往，应和有关人员取得联系，另行确定 报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等； （2）和试用部门负责人见面，接受工作安排，且和负责人指定的入 职引导人见面。 试用和转正 5 ．试用期壹般不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际情况、 发展机 会和预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，且 按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司 也会终止对其的试用。 6 ．如试用合格且通过入职前培训（包括脱产集中培训和于职培训）， 职员可填写《新职员基础于职培训清单》、《新职员入职培训情况调 查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》，由试 用单位负责人签署意见（财务人员须由总部财务部审核），主管该业 务口的公司副总经理审核后，报总部人力资源部审批。分公司正副总 经理、总部部门正副经理及之上人员需由总部人力资源部审核，集团 总经理审批。 7 ．如于试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过壹 个月，则作自动离职处理。 8 ．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近壹次进 入公司起计。 入职引导人 9 ．试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训 和于职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员 情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为 新职员安排脱产集中培训的时间，确认且协助取得《职员手册》等资 料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用 办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员均可咨询入职引导人。 工作时间 10 ．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工 时制度。各控股企业和参股企业的工作时间安排可能略有差别，职员 可咨询入职引导人。 第二章职员纪律 1. 职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。 办公管理 2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男