员工手册-某公司员工管理范本知识手册.pdf

（员工手册）某公司员工管 理范本知识手册 员工手册 目录： 董事长致词 总经理致词 运营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1.企业介绍 2.公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策  公司员工于被聘用及晋升方面享有均等的机会；  职位或补空缺职位时，本公司将于可能情况下首先考虑已 聘用员工，然后再向外招聘；  工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，且经 确认合格后，可被公司聘为正式员工。  新入司员工必须填写《公司员工登记表》壹式二份且准备 彩色壹寸照片 4 张；  非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保 书；  入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者， 不予录用；  部门经理于新员工入司之日应就《工作说明书》和新员工 面谈。  公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司 简介有初步了解。 3.试用期  新员工被录用后，壹律实行试用期，试用期时间为三个月， 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进 行考核。；  试用期薪资执行公司制度标准；  试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合 格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度 执行。 4. 聘用的终止  试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应 提前壹个月（至少 22 个工作日） 提交书面通知。  若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳 动纪律，公司可不必提前通知员 工和其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同  新员工于入司壹个星期内，公司和其签订劳动合同和保密 协议书，员工应严格执行劳动 合同和保密协议书。 6. 离职手续  凡离职者，必须先填写离职申请书。  员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准 离职且办妥移交手续，方可正 式离职。  未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其 损失全额从薪资中扣仍；如薪 资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7. 个人资料  员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女情况及 时提供给公司行政部。 8. 业绩考评  公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。 考核结果将作为员工晋升或 提薪的重要依据。 第三章 员工福利 1.社会保险  于公司工作三个月试用期届满，且经正式录用者，公司购 买社会保险。 2. 津贴和补贴 第四章 工作规范 1.行为准则  尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；  爱护公司财物，不浪费，不化公为私；  遵守公司壹切规章制度及工作守则；  保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； 2. 工作态度  员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；  热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；  员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄 事非；  对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；  待人接物态度谦和，以争取公司同仁和客户的合作； 3. 工作纪律  按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；  服从上级的工作安排，壹经上级主管决定，应严格遵照 执行； 4. 奖励和惩罚