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川东力亚鞋厂 文件编号： 发布版次： 第 1 版 文件名称 ： 薪资管理制度 页次： 第 1 / 7 页 制定部门 ： 制定日期： 2015 年 3 月 第一章 总则 1.0 目的 为使从业人员之薪资管理有所遵偱，本着透明、公平、合理之原则，特制定本制度。 2.0 薪资结构、范围 2.1 员工 结构：月总薪资 = 【底薪 + 件资（团件） + 住宿补贴 + 】 - 应扣项适用范围：适用针车线直接生产人员 2.2 干部 非直接生产人员 结构：月总薪资 = 【底薪 + 职务津贴 + 绩效考核 + 住宿补贴 + 奖励 + 其它】–应扣项 适用范围：适用干部 非直接生产人员 3.0 权责 3.1 厂长 : 标准单价制定；每日产量统计与提报；件资、薪资计算；对下属干部及其它非直接 生产人员绩效考核、异常判定、送签。 3.2 人事：考勤资料的统计与准确提报。 3.3 品管：品质达成率统计、送签。 3.4 生管：产能达成率统计、送签。 3.5 总经理：员工、干部 非直接生产人员薪资单核准、仲裁；对厂长的直接绩效考核。 4.0 薪资核算与发放 : 4.1 薪资原则上统一发放日期为第二月最后一日，若遇周末则往后顺延。 4.2 人事必需每月 10 号前，将上月考勤、相关扣款项资料经当事人签名确认后交财务部。 4.3 件资每日计算公布，每月 10 前完成汇总。 4.4 每月 15 日前，财务需按薪资条格式计算完成所有薪资单并交总经理签核。 4.5 薪资条需经当事人签核后，方可发放薪资。 年 月 日 核准： 审核： 编写： 修订记录： 第 次 川东力亚鞋厂 文件编号： 发布版次： 第 1 版 文件名称 ： 薪资管理制度 页次： 第 2 / 7 页 制定部门 ： 制定日期： 2015 年 3 月 第二章 员工薪资制度 1.0 员工薪资结构 2.0 薪资结构细项说明 2.1 应领工资 底薪 : 指为员工的每月最低基本薪资保障，基本薪资为 1100 元/ 月。 （注，底薪基数为每月平均 30 天，扣除 4 个周日，以 26 天，每天工作 8 小时计算，故每小时底薪为 1100 ÷26 ÷8=5.3 元。） 个人件资： （注：个人件资计算具体方法参附件） 住宿补贴： c1. 每人每月补助标准为： 100 元 。 c2. 月请假天数不超过 6 天者（节假日除外），仍按规定给予外住补贴，超出，则无。 奖励： 对公司有贡献者，经总经理核准的奖励金额。 其它 其它需补给的金额。 注：应领总薪资 = 底薪 + 个人件资 + 住宿补贴 + 奖励 + 其它 2.2 扣减项 请假 年 月 日 核准： 审核： 编写： 修订记录： 第 次 川东力亚鞋厂 文件编号： 发布版次： 第 1 版 文件名称 ： 薪资管理制度 页次： 第 3 / 7 页 制定部门 ： 制定日期： 2015 年 3 月 因事请假需扣底薪 = 请假时数×每小时底薪（ 5.3 元）（注：请假时数以请假单为准） 旷工 依公司规章制度，旷工按三倍底薪进行扣除。 举例：张三无故旷工 4 小时，旷工扣减计算： 4 小时×每小时底薪 5.3 元×3 倍 =63.6 元。 处罚 因严重违反公司相关规定，造成公司重大损失者，经总经理核准需扣款金额。 其它 其它需扣除金额。 注：扣减项合计 = 请假 + 旷工 + 处罚 + 其它 2.3 实发工资 实发工资 = 应领总金额 - 应扣总金额 第三章 非直接生产人员薪资制度 1.0 非直接生产人员薪资结构 2.0 薪资结构细项说明 2.1 应领工资 底薪 : 指为员工的每月最低基本薪资保障，基本薪资为 1100 （注，底薪基数为每月平均 30 天，扣除 4 个周日，以  元/ 月。 26 天，每天工作  8 小时计算，故每 年 月 日 核准：  审核：  编写：  修订记录： 第 次 川东力亚鞋厂 文件编号： 发布版次： 第 1 版 文件名称 ： 薪资管理制度 页次： 第 4 / 7 页 制定部门 ： 制定日期： 2015 年 3 月 小时底薪为 1100 ÷26 ÷8=5.3 元。） 职务津贴（元） 职称: 厂长  组长  生管  品检  配料  人事  课长  机修 职务津贴 :  3600  1400  1100  1100  1100  1000  待定  待定 附：《非直接生产人员职务津贴推算表》 绩效考核 c1. 考核对象 生产线：厂长、课长、组长、生管、配料、品检幕僚：人事、机修 c2.绩效考核金额对应表（元） 考核对象 厂长 组长 生管 品检 配料 人事 课长 机修 绿区（A） 1700 1400 1200 1200 1200 900 待定 待定 黄区（ B） 1400 1100 900 900