德能勤绩廉五方面考核标准.pdfVIP

。 德能勤绩廉五方面考核标准 “德 ”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线， 是否忠于国家， 是否遵 纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。 政治品德。 即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观， 以及建立在这个世 界观基础上的政治立场等。 具体表现为政治立场坚定、 坚持四项基本原则， 廉洁 奉公、办事公道、品德高尚等方面。 职业道德。 是指在从事职业活动中， 用高尚的道德指导本职岗位职业活动的 具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。 能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有 效的认识、 改造和控制客观世界的综合力量。 能力是对工作人员的才识和业务专 业技术水平方面的要求。 能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作 能力。 工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。 1. 一般能力， 是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。 包括：① 分析判断能力 ( 准确性、周密性、敏感性、预见性、. 果断性、条理性、灵活性 ); ② 基本工作能力 ( 口头表达能力、文字表达能力、说服能力、归纳能力等 ); ③身体 能力 ( 年龄、健康状况等因素 ) 。 2. 特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能 力。包括： ①业务专业技术能力。 ②领导能力 ( 决策能力、用人能力、协调能力、 解决问题的能力、 计划能力等 ) 。③创造能力 ( 管理工作及高层次的职位人选、 尤 其需要具备创造能力 ) 。④执行能力 ( 执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重 的作用 ) ⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技 术工作实践过程中培养出来的能力。 在考核工作人员之 “能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术 能力和管理能力的运用和发挥 . 业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重 要的还在于， 即使一个人具备了适合其岗位的能力， 并且发挥了， 然而还要看其 能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。 。 1 。 勤 ，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说 “勤能补拙 ”，从 某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。 勤是工作态度的基本体现。 也是一个人有没有良好道德素养的体现。 勤是由组织纪律上的勤、 工作态度上的勤、 工作积极性上的勤、 本职工作岗 位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。 或者说勤包括积极性、 纪律性、 责任心和 出勤率四个方面组成。 具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事 业心 ; 工作中是否一丝不苟 ; 平时是否肯学肯钻、 任劳任怨， 是否达到了规定的出 勤率。 勤的内涵是比较好理解的， 重要的是在实践中真正做到勤。 通常人们用 “勤 勤恳恳 ”四个字来评价工作人员在 “勤 ”上做得好的人。 在考核工作人员之 “勤 ”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位 上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。 绩 ，指的是一个人的工作实绩 . 是综合反映个人工作能力、水平和努力程度 的一个标志，是