严重违反规章制度的界定.docx

文件类别：作业指导书 文件编号： 撰定单位:人力资源部 版 本： 第1版 发行日期：合计页数：共5页 核 准 审 核 制 订 名称 严重违反规章制度的界定 文件编号： 1?目的 依法界定“严重违反用人单位规章制度”的行为，降低用工风险，合理规范用工行为。 2?适用范围 XX有限公司。 “严重违反用人单位规章制度”的行为 1违反诚实信用原则的行为。 3.1.1在公司外部作伪证者。 1. 2伪造公司记录、个人记录或文件者。 1. 3提供虚假信息者。 1. 4仿效上级主管签字、盗用印信者或擅用公司名义者。 1. 5涂毁出勤卡、顶替签到或代打卡者（代打卡者及请人代打卡者） 。 1. 6造谣惑众诋毁公司形象者。 1. 7伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 1. 8对同事恶意攻击或诬害者。 1. 9捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受损失者。 1. 10品行不端，损及公司信誉并造成不良影响的。 1. 11利用职权对员工打击报复、包庇员工违法乱纪行为者或对下属正常申诉 打击报复者。 2违反公司信息安全、知识产权保护政策与其他保密条款的行为。 2. 1泄漏公司机密，对公司利益造成损害者。 2. 2向未经授权的个人及组织披露公司专有机密信息者。 2. 3未经准许擅自带人入厂参观（生产设备等）者。 2. 4相关人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失者。 3在工作中涉及个人利益或因个人利益冲突而