应急培训制度.pdfVIP

。 应急培训制度 一、为促进我公司员工培训工作有序开展，提高应急管 理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管 理培训工作科学化、规范化和制度化，根据河北应急救援管 理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下 管理制度： 二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则： 1、坚持理论联系实际、学以致用的原则 2、坚持分级负责，分类管理的原则 3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则 4 、坚持以人为本、按需施教的原则 5、坚持教学相长、保证质量的原则 6、坚持与时俱进、改革创新的原则 三、安全技术部负责本公司应急管理培训工作的组织、 管理和考核工作。 四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、 应急管理人员、应急救援队伍和应急志愿者。 五、培训工作分级分类进行，安全技术部负责全公司领 导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人 员的培训、工作需要时的岗位培训。 六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训，培 训时间原则上为 1 至 2 周，一般每年累计不少于 5 天。 七、培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享 。 1 。 受在岗同等待遇。 八、培训的主要内容。围绕贯彻落河北省应急管理工作 的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我公司 应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握 应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应 急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象 对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策 水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对 能力。 九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上 级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。 1、以岗代培。通过参加工作实践和接受指导，提高应 急管理的规划组织能力和管理水平。 2、以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习 和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高 工作能力。 3、以研代培。组织各种研究活动，安排有关人员参与， 提高工作水平。 十、安全技术部和各部门要加强协作，按照统一部署和 要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。 十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。采取 请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团 公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法， 解决好培训的师资问题。 。 2 。 十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进 行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经 费，保证培训工作经费的及时足额到位。 十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位、 部门进行年度考核。 十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如 实记载培训工作和受培训人员情况。 十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制 度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考 试成绩单、各期培训人员花名册。 。 3 。 欢迎您的下载， 资料仅供参考！ 致力为企