员工手册-厦门倍顺连锁店有限公司员工守则.pdf

（员工手册）厦门倍顺连锁店 有限公司员工守则 员工守则 厦门倍顺连锁店XX公司 厦门倍顺连锁店XX公司 XiamenBeatriceChainStoresCo.,Ltd. XiamenBeatriceChainStoresCo.,Ltd. 目录 2004年1月1日（第七稿） 第壹章公司概况 第二章劳动条例 第三章休假制度 第四章福利 第五章考勤制度 第六章投诉处理 第七章安全守则 第八章 卫生制 度 第九章其它制度 第十章公共关系 第十壹章奖励 第十二章员工纪 律 第十三章员工基本行为准则 第一章公司简介 1 、企业性质 中外合资商业企业 2 、股东 厦门倍顺连锁店XX公司是美国TLCBeatrice(China),Inc. 、菲律宾Multi-World国 际控股XX公司及厦门友谊商场XX公司合资成立的，三方分别拥有55% 、5%和40%的 股份。公司于壹九九七年三月三十壹日于厦门正式注册成立。 3 、管理体制 实行董事会领导下的总经理负责制及总经理（副总经理）、部门经理、主管、主 办、员工的五级垂直管理体制。总经理、副总经理和财务部经理由董事会委派， 任职时间根据公司的章程和董事会的决议决定。 4 、现行组织结构 总经理 副总经理 建 超 第二章劳动条例 人事部 设 市 1 、用工性质及雇佣原则 开 管 培训部 实行全员合同制。 发 理 部 部 公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合 格后报总经理（副总经理）批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事部呈交 指定的证件及资料且填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。  公司谢绝雇佣公司员工及其配偶的直系亲属。  员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事部。 2 、体检 所有商店员工于正式受聘前，必须前往当地卫生防疫站接受健康检查，领取健康 证，合格者方可上岗。未取得健康证者将不得录用。 公司每年为员工组织壹次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者， 于规定的医疗期后仍未康复者，将予以辞退。规定的医疗期为壹个月，医疗期内 员工只发给基本生活费，按照厦门市政府颁布的最低工资标准执行。 3 、试用期 员工自录用之日起，须经过最长不超过四个月的试用期，试用期内公司可随时辞 退不称职的员工，员工亦可提出辞职。 4 、合同 员工于进入公司之日起，即和公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖 章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合 同。 公司录用的所有员工必须和公司签订保密合同。 5 、工薪 公司实行月薪制度，每月8号之前支付上月1号—31号的全月工资。 公司实行岗位等级工资制度，且根据盈利情况、员工业绩进行工薪调整。员工职 务、岗位变动后，工资重新确定。 6 、调动、晋升和任免 公司根据需要调动员工，员工应服从安排。 公司推行内部晋升制度，公司将不拘壹格提升业绩突出者至较高职位，各层管理 人员应从多方面观察员工，不断发现内部人才。员工于公司的成长和晋升有赖于 其工作的积极性、主动性、工作的技能和业绩。如有新的机会，公司将优先考虑 本公