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酒店员工休假管理制度员工各种假期的申请无论时间长短一律填写休假申请表由部门人力资源部批准后生效请假归来至人力资源部销假休假申请表一式三联一联交人力资源部一联部门备查一联个人留存一主管及以下员工请假由部门经理总监人力资源部批准后生效经理级以上员工请假需报总监总经理批准后生效并报人力资源部备案二请假天数审批员工申请休五天以下含五天的假期由部门经理总监同意后报人力资源部经理批准五天以上的假期经部门经理总监同意后报人力资源部经理审核最后报总经理批准三假期分类一法定节假日酒店员工依照法律规定每年可享受以下
酒店员工休假管理制度
员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表” ，由部门、 人力资源部批准后生效， 请假归来至人力资源部销假。“休假申请表” 一式三联，， 一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。
一、主管及以下员工请假由部门经理 / 总监、人力资源部批准后生效；经理 级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案。
二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理 / 总 监同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理 / 总监同意后， 报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。
三、假期分类：
（一）法定节假日 酒店员工依照法律规定
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