汉帛纺织公司员工薪酬体系优化研究.pdfVIP

摘 要 薪酬体系是企业进行员工管理的重要工具之一，它不仅能够提高员工工作积极性，提高员工对 企业粘性，而且在提高企业竞争力，完成企业发展目标方面有着重要的促进作用。在现代市场经济 下，人才竞争已经趋于白热化状态，成为企业对外竞争与决胜的重要法宝。如何招聘、留住优秀人 才以及普通劳动力，都是一个生产类企业不得不重点考虑的问题。而人力资源管理中一个重要管理 工具-薪酬体系已经被摆在公司发展战略的重要位置。完善的薪酬体系有助于提高员工努力奋斗的 积极性，有助于提高员工的归属感和幸福感，它也是企业对员工自身价值的认可，提高员工的满意 度，能有效帮助企业招揽和留住人才。经过无数次的讨论，在人才方面的核心问题和共性问题都归 根结底是薪酬体系的问题。纺织类企业，属于劳动用工密集型行业，对普通劳动力需求较大，同时 对高级管理人才也有一定需求，人力资源成本一直是企业成本的重要组成部分，对企业的影响也是 较大的。人才流失等问题成为许多同类企业比较头疼的问题，而且多是因为企业薪酬策略与企业发 展战略不匹配，薪酬体系不完善造成的。通过设置合理的薪酬体系，对纺织企业招工、用工、激励 人才、留住人才具有重要的意义。 本文将新疆石河子市汉帛纺织公司作为研究对象，从公司的薪酬结构、薪酬内部公平性、薪酬 对外竞争力、绩效考核、薪酬激励作用、薪酬制度等方面着手，通过职工薪酬满意度的调查、员工 面对面访谈、薪酬数据分析、研究文献资料等方法，发现薪酬体系存在的一些问题：一是薪酬水平 偏低，二是薪酬结构不合理，三是薪酬激励作用不明显，四是薪酬管理制度不完善。依据薪酬理论 知识及企业薪酬体系设计基本原则，从岗位价值评测、薪酬结构、绩效考核、制度建设等方面着手 进行重新设计完善。为保障优化后的薪酬体系顺利实施，制定了一系列实施保障措施。 本文通过对公司薪酬体系优化的研究，完善企业薪酬体系，做好员工薪酬管理，使企业对外更 具市场竞争力，对内不断提高员工薪酬满意度和企业认同感，充分达到薪酬体系优化目标,不仅对 汉帛纺织公司具有很重要的现实意义，对于其他同类企业的薪酬研究也可产生一定的借鉴意义。 关键字：薪酬管理；薪酬体系；优化研究 I Abstract The salary system is an important part of the human resources of modern enterprises, which plays an important role in stimulating the enthusiasm of employees, enhancing the cohesion and vitality of enterprises, and promoting the development and production of enterprises. The perfect salary system can not only effectively stimulate the enthusiasm and initiative of the staff, urge the staff to strive wholeheartedly for the business objectives of the enterprise, improve the efficiency of the enterprise, but also attract and retain the competitive staff under the knowledge economy with the increasingly fierce competition of human resources. In the modern market economy with fierce competition for talents, the difficult problems of how to make more effective use of talent resources, retain tale