职场攻略：职场“闲人”三大困境与策略——无锡人才网.pdfVIP

有的人一天到晚在公司忙得四脚朝天，有的人却整日在办公室里闲来无事混日子。最近， 向阳职业规划咨询中心接待了多位职场 “闲人”。 　　做数据管理的 Mark 说： “我的工作太无聊了！每天上午一点事情做完后就开始守着电 脑发呆，基本上没什么事情可干，领导难得想起还有个我。每个月到手才 2500 块，工作没 有价值。都 27 岁了，感觉自己每天就是在虚度人生。” 　　在某集团公司上海分公司做文员的 Lisa 也在为工作太 “闲”而发愁： “基本没什么事， 整天上网聊天、偷菜、打游戏，听上去好像很舒服，但我不喜欢这样的状态。有事做我会觉 得比较充实，而且这份工作我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福，真的是这样吗，我很 困惑！我只是希望看得到前面的出路，现在的状态，烦透了！” 　　Demo 在北京某营业厅卖手机，她说： “我的工作就是站柜台，有人的时候介绍推荐一 下产品，没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻，实在没啥可看的。大家 都在上网各玩各的，一上午接待只接待了 3 个客人。闲，闲得要发疯了！” 　　就业力专家、向阳生涯 CCDM 职业规划师闫岭认为，身处一个竞争激烈的职场，职场 “闲 人”有着相似的通病：工作没有价值感，前途迷茫看不到出路；职业危机深重，被边缘化， 成为了最易被踢出局的 “隐形人”。 　　闫岭认为，造成 “闲”的原因可能来自主、客观多方面，但最根本的原因是当事者缺乏 对自我职业的掌控和规划。这类职场 “闲职”往往可替代性强，缺乏目标和价值感，常此以 往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。 　　闫岭提醒职场 “闲人”们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行： 策略一： “混沌”之时找方向 　　这些觉得苦闷的 “职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本 原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己 的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。 　　不仅如此，长期处于 “混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作能力差强人意，都使得 “混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生 涯该如何起步，深陷于职业的泥沼中无法自拔。 　　欲摆脱目前的 “混沌”状态，首先要 “找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位： 　　1、理性分析，调整心态。首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己 的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。 　　2、分析利弊，扬长避短。找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重 新梳理，激活潜在的价值。 　　3、找准定位，远离混沌。通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳 职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的， 牢牢锁定职业目标。 　　策略二： “悠闲”之际找事忙 　　假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那 些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。 　　可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升 个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还 可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场 竞争力。 　　另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他 人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更 大的工作平台。 　　策略三： “边缘”之上找机会 　　 “闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自 己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。闫岭认为，要积极 摆脱这种状态， “闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。 　　比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工 作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。 　　不过，面对形同 “鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己 的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力 的新平台。 　　向阳生涯的一项调查显示，有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是 “做自己喜 欢并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为 更好的 “收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。 　　尽