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电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案 1. 广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称 2. 长期的人力资源规划一般在( ) 以上。B 5 年 3. 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 C 直线职能制 4. 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( ) 。C 军队式结构 5. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。 B300 6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( ) 。A 岗位与薪酬的对 应关系 7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( ) 。 B 排列法 8. 关于分类法的不正确描述是( ) 。 B 对精度要求高 9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( ) 。 A 相对价值 10. 劳动者实际劳动给付的对象是( ) 。D 接受单位 11. 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。A 劳动者派遗机构 12. ( )是人力资源开发的最高目标。 A 人的发展 13. ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 D 创新能力结构体系 14. ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B 美国模式 15. ( )不属于人力资源管理开发的手段。 A 科技手段 16. 在管理内容上，现代人力资源管理( ) 。 D 以人为中心 17. 在管理形式上，现代人力资源管理是( ) 。 D 动态管理 18. 在管理方式上，现代人力资源管理采取( ) 。 D 人性化管理 19. 在管理策略上，现代人力资源管理是( ) 。 B 战略与战术相结合 20. 在管理技术上，现代人力资源管理( )A 追求科学性和艺术性 21. 在管理体制上，现代人力资源管理属于( ) 。 B 主动开发形 22. 在管理手段上，现代人力资源管理( ) 。 B 以计算机为主 23. 在管理层次上，现代人力资源管理部门 B 处于决策层 24. 企业管理的核心是 A 人的管理 25. ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 C 员工的引进与培养 26. 校园招聘的优点是( ) 。 D 学生的可塑性强 27. 所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 D 遮蔽广告 28. 准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ) 。 C 报纸 29. 选择报纸刊登广告的好处是( ) 。 D 为公司做广泛宣传 30. 下列描述不正确的是( ) 。 B 同一单位招聘申请表相同 31. ( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应 聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C 加权招聘申请表 32. 狭义的人力资源规划实质上是( ) 。 B 企业各类人员需求的补充规划 33. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( ) 。 B 重要地位 34. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( ) 。 A 基本依据 35. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( ) 。 B 岗位规范 36. ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 D 工作扩大化 37. 岗位设计工作的人手点不包括( ) 。 A 劳动关系改善 38. 人力资源管理的基础是( ) 。 B 工作分析 39. 设置岗位的基本原则是( ) 。 C 因事设岗 40. 根据生产总量核算定员人数属于( ) 。 C 按劳动效率 41. ( )被称为是企业的“宪法”。D 企业基本制度 42. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 C 共同发展原则 43. 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( ) 。A 效益性 44. ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 D 态度 45. ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 C 工作满意度 46. 最早提出组织承诺的是( ) 。 C 贝克尔 47. ( )与