xxx薪酬方案与对策方案.pdfVIP

. XXXX有限公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 word 资料 . 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 3 第三章 管理序列薪酬 9 第四章 市场序列薪酬 11 第五章 专业技术序列薪酬 . 12 第六章 工勤序列薪酬 13 第七章 工资特区 15 第八章 薪酬的调整 16 第九章 其他 17 第十章 附则 18 第十一章 职系划分标准和分类 . 18 word 资料 . 第一章 总则 第一条 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用， 对员工为公司付出的劳动和做 出的绩效给予合理的回报和激励。即： （一）使薪酬与岗位价值紧密结合； （二）使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合； （三）使薪酬与公司发展有效结合起来。 第二条 适用范围 凡 XXXX有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均 依本方案实施。 第三条 新制度的特点 为适应公司发展的需要， 本制度对原有工资体系进行了调整， 目前实行员工 档案工资封存式管理， 同时将一些隐性收入显性化， 并按照市场化运作的要求重 新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。 第四条 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、 效率优先、兼顾公平及可持续 发展的原则。 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则： 薪酬以增强工资的激励性为导向， 通过绩效奖金等激励性工资 单元的设计激发员工工作积极性。 经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 word 资料 . 第五条 薪酬体系设计的框架 薪酬体系设计借鉴了