2020年XX有限公司规章制度3-40.docVIP

PAGE2 / NUMPAGES2 XX 有 限 公 司 规章制度 作者：一气贯长空 一，基本条例 1.招聘录用操作工人条件如下： ⑴年满18周岁； ⑵拥有居民身份证； ⑶初中（或以上）学历； ⑷身体健康，无重大传染性疾病； ⑸通过公司新员工培训的考试或专业知识技能培训考试。 2. 每天上班时间：8：00--17：00 3.工作内容和地点的调整 公司根据生产经营需要，在综合考虑员工的工作能力、工作经验、健康状况和其他情况后，可以根据合同约定或双方协商同意后调整员工的工作内容和工作地点。 4.工资和发放 ⑴员工的工资依据岗位和职务的不同，分别分为计件工资和计时工资 计件=计件工资（其中包括200元绩效工资） 计时=基本工资+绩效工资+加班工资 绩效工资=全勤+加班工资 ⑵个人应缴纳所得税部分由公司代扣代缴。 ⑶工资于每月的10日以银行转账或现金方式发放，如适逢节假日提前。当月发放的是上月工作的工资报酬。 ⑷工资收入属于个人隐私，职能部门和本人应当予以保密。 二、考勤制度 1、考勤方法 ⑴员工每天上下班和加班都应当考勤,考勤采用打卡方式。 ⑵上班后请假，下班前返回岗位的临时请假，在请假出门前、进门后同样应当打卡考勤。 ⑶不得将考勤卡委托他人代打或者代他人打考勤卡。 ⑷因未带考勤卡、考勤卡遗失、考勤卡损坏等原因不能打卡考勤的，本人当天填写《请假审批单》；上班或下班时漏打卡的，本人分别在当日和次日填写《请假审批单》。 ⑸因工作外出或去外地出差不能在上下班时打卡的，填写《请假审批单》，交本部门考勤责任人，在外出前或回公司后的两天内交公司办公室。 ⑹《请假审批单》是调整考勤数据的唯一依据。如对考勤记录有异议，在没有办理调整考勤数据审批手续前，以考勤记录为准。 ⑺《请假审批单》是调整考勤数据的唯一依据，适用所有类型的请假。各部门考勤责任人收到本部门员工的《请假审批单》和有关单据后，应在三天内交公司办公室，但是当月22日后发生的应在当天提交。每月25日是考勤数据结算日，考勤数据一经结算不再调整。 2、《请假审批单》样式附后。 三、请假和待遇 请假有事假、病假、婚假、产假、丧假、公假等，上述假期与法定假期重合的不重复计算。 1、事假 ①请事假的，应事先填写《请假审批单》，三天以内由部门负责人审批，超过三天的报分管副总经理（或总经理助理）审批；中层以上管理人员请假由分管副总经理（或总经理助理）审批。特殊情况不能事先请假的，最迟在次日主动向有审批权的上级说明原因，补办手续。 ②员工当年有未休完的年休假或调休的，一般不批准事假。 ③事假以月平均工资算按日扣除，并扣除全勤奖50元 2、病假 ①请病假的，应当提交县级以上医院开具的病假证明；住院治疗的,提供出院小结，都应当同时填写《请假审批单》并经部门批准。 ②医院就诊后并开具病假证明的，应当在当天告知本部门负责人，在病假结束后的两天内（逢节假日顺延）将病假证明交本部门。 ③住院治疗的，在出院后两天内（逢节假日顺延）将出院小结或病假证明交本部门。 ④工作时间去医院看急诊的，两天内提交急诊凭据，视同病假。 ⑤工作时间去医院看门诊但没有病假证明的，作为事假。 ⑥病假超过三天扣除全勤奖 3、婚育假、丧假 符合政策规定的婚假、生育假、丧假等，应事先填写《请假审批单》，提供必要的证明并经本部门负责人批准。 4、工伤按照国务院《工伤保险条例》和相关法规执行。 5、迟到、早退和旷工 ①在规定的作息时间内没有到达工作现场或离开工作现场，作为迟到或早退。 ②超过或早退在30分钟以内的，每次扣除10元工资，超过30分钟的，超过部分视同事假，按实扣除事假工资 ③迟到或者早退的，在一个月中累计3次公司将扣除全勤奖，在一年中累计10次，公司有权与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 ④没有履行请假手续（包括经事后不批准的请假）的缺勤，作为旷工。旷工停发旷工日全部工资。连续旷工满3天或者一年内累计旷工满5天的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。 ⑤上下班未打卡并且没有在次日（逢节假日顺延）填写《请假审批单》办理手续的，视同旷工。 ⑥员工不遵守作息时间，迟到、早退及旷工，或提供虚假出勤和休假信息，公司可做出相应的处罚，直至解除劳动合同。 ⑦旷工扣除2天月平均工资并扣除全勤奖 四、食堂就餐 公司在工作日向员工提供免费工作餐，员工应当遵守以下规定： 1、凭当日的餐券在食堂排队就餐。 2、对食堂服务中的问题应向部门负责人或者办公室反映，不能以可能激化矛盾的方式对待。 3、其他不文明的行为。 五、安全防护 1、鼓励员工对劳动保护、安全健康、工作环境等提出改善的意见和建议，公司以积极的态度予以实施。员工应遵守有关安全操作规则，正确使用劳动防护用具，严禁违章作业。 2、公司免费为员工提供劳动保护用品 ，每周一每人提