新员工座谈会发言文稿.doc

新员工座谈会发言稿 【篇一：新进人员座谈会发言稿】 各位领导，各位同事们， 大家下午好。 今天单位在此召开新进人员座谈会，这是领导对我们的关心和照顾， 同时也为我们提供了一次难得的学习和交流的机会。首先做下自我 介绍：我叫 xxx ，毕业于 xxxxxx 专业，目前在咱们 xx 部门从事 xx 工作，为大家做基础服务。自从 12 年 7 月份来到我局参加工作，至 今为止已有 6 个多月了，这么短的时间对于为我局发展做出杰出贡 献的前辈们来讲显得寸木岑楼，但对于我们这些刚刚离开校园踏上 工作岗位的大学生来说，获得的体会却又很多。 首先是观念的转变：当我们踏入社会的门槛，就应该清醒的认识到 我们已经不再是学生，要为我们所做的工作负责。就我所从事的工 作而言，需要更专业更务实的知识，如果我们出错了，也许会造成 企业的亏损，也许会损害群众的利益，这都不是我们希望看到的， 所以要求我们工作更认真更仔细。在这一点上，我要向我的前辈们 学习，他们认真负责的工作精神为我做出了良好的表率，我要改进 的还有许多。 其次，社会是一张网，网中有你也有我，因此交流是我们生活和学 习中必不可少的一部分，在这之前，也是由于工作性质的原因，我 在这方面做得不够好，今后我会加强与同事们之间的交流与沟通， 因为同样年轻，我们没有代沟。 为进一步提高自身的业务水平和能力，我为自己总结了以下两个方 向： 其一是要勤奋，不时向我的前辈们请教，通过多看多想多问多做多 练，把自己不会的技术学会，是自己在最短的时间里熟悉各项工作 流程和内容，在充实自己的同时也加快了工作的进程。 其二，从细微工作入手，积极调整个人心态，我认为我们应该接受 并保持这样一种心态：就是付出再多也比他得到的要少。学会服从， 学会尊重，少说多做，除了认真执行领导交办的各项工作任务以外， 还要做好每一件小事，比如打扫卫生，比如及时给没电的仪器充电， 这都是很小的事，但可以使我保持愉悦的心情。 自工作以来，我在学习和工作中不断成长成熟，但我十分清醒我还 有很多的缺点和不足，比如局限于自身周围的小圈子，工作执行上 存在好人主义思想，工作活力有待提高等等。幸好的是，我有一个 非常棒的领导和团队，他们给予了我极大的包容和帮助，使得我可 以在一个良好地氛围中工作和生活，我有信心也有责任在未来的工 作中成为一个合格的测绘工作者，为我局的发展贡献出自己的一份 力量。 谢谢大家。 【篇二：成长型员工座谈会发言】 成长型员工座谈会发言 心中有梦 风雨兼程 非常感谢报社提供这样的机会，跟大家一起交流自己工作中的一些 心得。首先简单向大家介绍一下我的一些工作经历。 我是 2005 年 3 月来的报社，先做摄影记者，后来做了一段文字记 者，2007 年，进入社文部，跟着苏晓东老师干， 2008 年初，苏老师 调入寿光网，我替补成为社文部首席编辑， 2009 年底竞聘的时候， 竞聘社文部及金融教育部，成为横跨采编及经营的部门， 2009 年 6 月，退出采编，进入经营，负责金融教育部， 2010 年金融教育分家， 专门负责教育培训部， 2011 年 3 月，推出《小记者》周刊，重点打 造小记者平台，推出成长加油站， 2012 年开始，除了教育培训部、 小记者平台外，开始负责旅游工作室。 在我的成长过程中，有几个人对我影响特别大，一个是袁文臣老师， 要求非常严格，因为一张照片挨批六次，养成良好的职业习惯；一 个是苏晓东老师，跟着他学的是一种对新闻的重新理解和情怀；再 就是朱总，当时进入经营就是朱总找我谈的话，这次谈话改变了我 后来的发展轨迹；还有桑总，一直以来的细致入微的关注，让我重 新认识了经营，也重新认识了自己。一路走来，老师、领导的一路 培养分不开，领导怎么对我培养的，我把这种方法用到了本部门年 轻人员的培养当中，收到了很好的效果。有三点感受，与大家一起 分享： 一、 没有不好的员工，只有不知道如何做好的员工 第十期成长加油站昨天正式毕业了，孙素云也在现场，合影的，签 名的，很多家长跟小记者都不想走，对我们的活动非常认可，一个 家长说你们收费不便宜，但确实好。现在我们能做到的，内向的孩 子，经过我们一个多月的培训，家长能明显感觉到孩子的变化，第 十期有好几个家长都说自己的孩子大方了很多，古城的一个叫远方 的小记者，以前不跟同学玩，现在有空就跟同学在一起。现场第十 期小记者为家长唱了一首歌，很多家长都哭了。还有一个典型的例 子，就是去九仙山的时候， 内向 感恩 九仙山 小记者故事： 很多家长说孩子不知道学好，没有不好的学生，只有不知道如何学 好的学生 很多家长说孩子内向，没有内向的孩子，只有不知道如何与人沟通 的孩子 很多家长说孩子不知道感恩，没有不感恩的孩子，只有不知道如何 感恩的孩子 很多家长对我们的成长加油站感到不可思议