员工工作调动管理流程.pdfVIP

精品 流程 员工工作调动 编 码 名称 管理流程 执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源部 行为实施 被调动员工 调出部门 调入部门 人力资源部 环节 否 否 提 交 工 作 审批 审批 审批 调动申请 通过 通过 通过 工作交接 发文 员工关系移交 员工接收工作 安排 劳资关系调整 T 入职 管理行为 存档备案 可编辑 精品 员工工作调动管理流程 员工工作调动管理工作标准 阶段 节点 工作执行标准 执行工具 员工有意向调岗时可以向部门主管或人力资源部提出 《员工岗位调动申 申请，再由人力资源部与调入部门、 部门主管沟通， 如 请表》 员工符合调岗要求时， 再由员工填写 《员工岗位调动申 提交工作 请表》，并按审批权限审批。 调动申请 工作 员工通过岗位调动审批后，需做好原部门的工作交接， 调动 并在原部门做好员工关系的转移 工作交接 员工在原部门做好工作交接和关系转移后， 直接到新部 员工接收 门报到，由新部门安排工作。 工作安排 可编辑 精品 员工到新部门报到后， 新部门主管需及时到人力资源部 报备，以备人力资源调整劳资关系。 劳资关系 调整 可编辑 精品 可编辑 精品 可编辑