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培养员工的情绪智力更重要通过情绪调节来提高员工的情绪智力是根本之道关键问题在于减少负面情绪的影响增加良性情绪在处理自身的情绪上边被动为主动在传统的管与情绪智力相对的是传统上对人的智力的理解理中智力主要是指一般性的精神能力包括人认识理解客观事物并运用知识经验等解决问题的能力包括记忆观察想象思考判断等在传统的企业人力资源管理中为了考察人但是情的智力水平一般是通过学历筛选和智商测试等手段情绪智力是指个体成功地完成情绪智力却于此不同一般认为表达和评价绪活动所具备的个性心理特征是个体感知和体验包括积极情绪
培养员工的情绪智力更重要？
通过情绪调节来提高员工的情绪智力是根本之
道，关键问题在于减少负面情绪的影响，增加良性情绪，在处理 自身的情绪上边被动为主动。在传统的管与情绪智力相对的是传统上对人的智力的理解。
理中，智力主要是指一般性的精神能力。包括人认识、理解客观事物并运用知识、经验等解决问题的能力，包括记忆、观察、想象、思考、判断等。在传统的企业人力资源管理中，为了考察人但是情*的智力水平，一般是通过学历筛选和智商测试等手段。情绪智力是指个体成功地完成情绪智力却于此不同，一般认为，表达和评价绪活动所具备的个性心理特征，是个体感知和体验、包括积极情绪
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