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（广告传媒）重庆市广播 影视事业单位岗位设置管 理指导意见 二、岗位类别设置 5 ．根据广播影视事业单位的功能、规格、规模以及隶属 关系等情况，对广播影视事业单位岗位实行总量、结构比例 和最高等级控制。岗位设置的总量应与机构编制部门核定的 编制总数保持一致。 6 ．广播影视事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位 和工勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。 7 ．管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管 理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提 升管理水平的需要。 8 ．专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技 术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合 广播影视工作和人才成长的规律和特点，适应发展社会公益 广播影视事业与提高专业水平的需要。 9 ．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服 务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作 维护技能，提升服务水平的要求，满足广播影视事业单位业 务工作的实际需要。 鼓励广播影视事业单位后勤服务社会化，已经实现社会 化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 10 ．市政府人事、文化广播电视行政部门根据广播影视 事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因 素，综合确定广播影视事业单位三类岗位总量的结构比例 （《重庆市广播影视事业单位岗位设置及结构比例总体控制 标准》详见附件 1）。 11 ．广播影视事业单位三类岗位结构比例控制标准为： 广播影视事业单位以专业技术岗位为主体，其中广播电 台、电视台和影视剧制作单位等单位，专业技术岗位一般不 低于单位岗位总量的 70% ；传输发射监测单位，专业技术岗 位比例可适当降低。 广播影视事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该 保持相对合理的结构比例。 三、岗位等级设置 ㈠管理岗位等级设置 12 ．我市广播影视事业单位管理岗位分为8 个等级，即 三至十级职员岗位。广播影视事业单位现行的厅级正职或二 级职员（正）、厅级副职或二级职员（副）、处级正职或三级 职员（正）、处级副职或三级职员（副）、科级正职或四级职 员（正）、科级副职或四级职员（副）、科员或五级职员、办 事员或六级职员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位 [ 《重庆市广播影视事业单位管理（职员）岗位等级对应表》 详见附件 2] 。 13 ．根据广播影视事业单位的规格、规模和隶属关系， 按照干部人事管理权限设置广播影视事业单位各等级管理岗 位的职员数量。管理岗位最高等级职员岗位设置，按照机构 编制部门核定的机构规格确定。 14 ．承担领导职责的职员岗位设置，按照机构编制部门 核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定；其他承担管 理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。 15 ．未定机构规格、领导职数的广播影视事业单位，应 由机构编制部门核定机构规格、领导职数后，按干部管理权 限和《实施办法》及本指导意见有关规定执行。 ㈡专业技术岗位等级设置 16 ．专业技术岗位共分为13 个等级。其中正高级岗位为 一至四级；副高级岗位为五至七级；中级岗位为八至十级； 初级岗位为十一至十三级（十三级为员级岗位）（《重庆市广 播影视事业单位专业技术岗位等级对应表》详见附件 3）。 17 ．广播影视事业单位专业技术高级、中级、初级岗位 之间的结构比例，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级 岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平， 以及广播影视事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术 水平，实行不同的结构比例控制。 广播电台电视台、广播电视传输发射监测单位和影视剧 制作单位按照市、区县分二类，确定岗位等级和岗位结构比 例。 18 ．根据全市事业单位专业技术人员高级、中级、初级 岗位之间的结构比例总体控制目标的要求，按照广播影视事 业单位专业技术人员高级、中级、初级结构比例现状，结合 广播影视事业发展需要和 “十一五”人才发展规划，合理确 定广播影视事业单位专业技术人员高级、中级、初级岗位之 间的结构比例。 19 ．全市广播影视事业单位专业技术高级、中级、初级 岗位之间的结构比例，总体控制目标如下： ⑴市属广播影视事业单位原则上为 2.5