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企业规章制度试卷 【篇一：公司规章制度试题】 公司规章制度试题 一、 填空题 1、公司名称：。 2、公司实行每天 小时的工作时间。每周个工作日。 3、公司实行 。(即上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度） 4、加班员工，需经，填写，并交予人事备案。 5、员工请假，须提前 _______ 天填写 ，以备安排工作；半天以上 （不超过一天） 的由 同意，一天以上的由 核准 ，报总经理批准。如遇到急事，不 能及 时提前请假的，应及时打电话通知，回来及时补填 。 6、迟到、早退者， 分钟以内每次乐捐 50 元，10 分钟到 30 分钟以 内的每次乐捐 元. 7、当日旷工 分钟以上的计半天旷工。旷工一天扣除 倍当日工资； 当月连续旷工 天以上或当月累计旷工以上的，公司有权予以辞退 8、日常加班工资按元 /小时计算。 周末加班按元 /小时计算 10、对员工的奖励分为：记功元、大功元、通令嘉奖元。 对员工的处罚分为：警告元、 100 元、记大过 200 元、降级、 。 11、公司员工因故辞职时，需提前 月想上级提交，试用期员工需提 前 告知部门主管。 二、 判断题 1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理 （或分管副经理）审批。（ ） 2、员工在上班时间可以接死人电话，但是时间不得过长。 （ ） 3、员工可以将公司的财务带回自己的住所。 （ ） 4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在 调休假用完后请事假。 事假无工资。（ ） 5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补 齐相应请假手续。（ ） 6、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ） 三、 选择题 1. 下面那一项不属于公司工资的范畴（ ） a、基础工资 b、岗位工资 c、绩效工资 d、补助工资 2. 以下说法不正确的是（ ） a、员工不得利用工作时间从事第二职业或者工作无关的活动 b、员工可以在不按规定出勤 c、员工应遵守公司的一切规章制度。 3. 迟到、早退（）次，取消月优秀员工评比资格 a、一次 b、两次 c、三次 d、四次 4. 员工无故早退、不来上班未办理请假手续或请假没有得到批准而 不上班的按旷工处理； 员工年累计达（）天以上，作辞退处理 a、3b、4 c 、5d、6 5. 请假、休班制度方面说法错误的是（ ） a、请假都是由老板批准的。 b、事假期间扣除当日基本工资。 c、事假须先填写《事假申请单》。 d、病假可以电话、短信请假 6. 以下不正确的是（ ） a、事假超过 10 天以上的，公司有权予以解聘（特殊情况除外）。 b、解雇：公司根据员工的表现或经营策略，需要解聘员工，应十五 天通知被解聘员工。 c、辞工人员薪酬将按正常薪酬发放时间支付。 d、可以不参加公司或部门召开的工作会议、培训等活动的 7. 上班时间（ ） a、不干私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事； c、想怎么做就怎么做； d、可以边听音乐边工作 8 .员工调班、调休申请单和请假条必须要（ ）填写。 a.马上 b.事先 c.事后 d.工作日 9.牢记（ ）的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户 满意。 a.客户第一 b. 利益第一 c. 服务第一 d.效率第一 10.公司的月工资总额 =（） a.基础工资 +奖金+福利 b.岗位工资 +奖金+福利 c. 基础工资 +岗位工资 +奖金 d.基础工资 +岗位工资 +奖金+福利 4、多项选择题 1.公司内部员工应该（）。 a.团结合作 b.相互信任 c. 相互学习 d.沟通思想 2.公司的薪酬包括（ ）。 a.工资 b. 奖金 c. 福利 d. 补助 3.公司的福利包括（ ）。 a.带薪休假 b.生日礼金 c. 员工旅游 d.通讯费用 4.员工的考核分为（ ） a.转正考核 b.月度考核 c. 季度考核 d.年度考核 5.月优秀员工奖金（ ），全勤奖（ ）。 a.100 b.200 c. 50 d.300 5、主观题 1.目前我在日常工作中是否有可以改进的地方（业务流程）、可以 有效的提高工作效率的；我准备怎么做？ 2.对部门或公司的建议？请详细阐述自己准备怎么做 【篇二：规章制度考核试题】 规章制度考核试题 部门： 姓名： 成绩：（ 满分 100 分，不足 70 分者补考） 一、选择题（每道题 2 分共 26 分） 1、上班迟到 1-10 分钟内扣 5 元；11-30 分钟内扣 10 元；迟到（ ） 以上的按旷工处理。提前下班为早退，提前（ ）以上离开工作岗位 者按旷工处理。（ a ） a.30 分钟、 30 分钟 b.1 小时、 1 小时 c.40 分钟、40 分钟 d.2 小时、 2 小时 2、未按规定办理病、事假手续，擅自连续旷工（ ）天以上者，或 月内连续旷工 ()公司将