（农业畜牧行业）重庆市农业事业单位岗位设置管理指导意见.pdf

（农业畜牧行业）重庆市农 业事业单位岗位设置管理 指导意见 重庆市农业事业单位岗位设置管理指导意见 根据人事部、农业部《关于农业事业单位岗位设置管理 的指导意见》（国人部发〔2007〕97 号）和《重庆市事业单 位岗位设置管理实施办法（试行）》（渝人发〔2008〕2 号， 以下简称《实施办法》）有关规定，结合重庆农业事业单位实 际，提出如下指导意见。 壹、适用范围 1 ．我市经机构编制部门批准设立，由各级农业主管部门 （包括种植业、畜牧业、渔业、农业机械、乡镇企业、饲料、 农垦、农村运营管理、农村能源和农业环境保护等主管部门） 举办，或者利用国有资产按照规定程序设立、从事公益性服 务、不以营利为目的的农业事业单位，均要实施岗位设置管 理。 2 ．农业事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工 勤技能人员,分别纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及农业事业单位领导人员的，按照干 部人事管理权限的有关规定执行。 3 ．使用事业编制的各类农业社会团体的工作人员，参照 我市《实施办法》和本指导意见，纳入岗位设置管理。 4 ．经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的 农业事业单位，各类企业所属的农业事业单位和农业事业单 位所属独立核算的企业，及已转制为企业的农业单位，不适 用本指导意见。 5 ．农业教育、科研、广播电视等事业单位，适用相应行 业的指导意见。 二、岗位类别设置 6 ．根据农业事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系 等情况，对农业事业单位岗位实行总量、结构比例和最高等 级控制。岗位设置的总量应和机构编制部门核定的编制总数 保持壹致。 7 ．农业事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工 勤技能岗位三种类别（以下简称三类岗位）。 8 ．管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管 理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提 升管理水平的需要。 9 ．专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技 术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合 农业专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益农业事 业和提高专业水平的需要。 10 ．工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、 服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操 作维护技能，提升服务水平的要求，满足农业事业单位业务 工作的实际需要。 鼓励农业事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服 务的壹般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 11 ．市政府人事行政部门和农业行政部门根据农业事业 单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构等因素， 综合确定农业事业单位三类岗位总量的结构比例（《重庆市 农业事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准》详见附件 1）。 12 ．农业事业单位三类岗位结构比例控制标准为： ⑴主要履行法律法规授权或农业行政部门委托职能，承 担执法监督、农业和农村事务管理任务的农业事业单位，岗 位设置以管理岗位为主。其管理岗位壹般不低于单位岗位总 量的 50% ，工勤技能岗位壹般不高于单位岗位总量的10% 。 ⑵主要以专业技术为社会提供公益性服务的农业事业单 位，岗位设置以专业技术岗位为主。其专业技术岗位壹般不 低于单位岗位总量的 70% ，工勤技能岗位壹般不高于单位岗 位总量的 10% 。根据《国务院关于深化改革加强基层农业技 术推广体系建设意见》（国发[2006]30 号）的规定，基层公 益性农业技术推广机构的农业专业技术岗位占岗位总量的比 例不低 80% 。 农业事业单位应根据单位主体业务确定主体专业技术岗 位。 ⑶主要提供农业技能型服务，开展试验、示范性生产等 活动的农业事业单位，岗位设置应以工勤技能岗位为主。其 工勤技能岗位壹般不低于单位岗位总量的 50% ，其管理岗位 壹般不高于单位岗位总量的 15% 。 三、岗位等级设置 ㈠管理岗位等级设置 13 ．我市农业事业单位管理岗位分为8 个等级，即三至 十级职员岗位。农业事业单位现行的厅级正职或二级职员 （正）、厅级副职或二级职员（副）、处级正职或三级职员（正）、 处级副职或三级职员（副）、科级正职或四级职员（正）、科 级副职或四级职员（副）、科员或五级职员、办事员或六