竞聘书之社保岗位竞聘演讲文稿.doc

社保岗位竞聘演讲稿 【篇一：岗位竞聘稿】 1、 个人基本情况 荣 xx ，男， 29 岁，西南林业大学硕士研究生毕业，党员，现为人 力资源处社保干事。竞聘的岗位是人力资源处社保干事。 2、 岗位 的认识 社会保险是企业薪酬福利的重要内容，是增强员工归属感和提高员 工工作积极性的重要内容之一。社会保险是国家强制执行的一项社 会保障制度，因此社保工作是一项政策性、原则性、服务性较强的 工作。社保干事作为学校社保工作的直接实施者，职责是协助人力 资源处处长就国家社会保障法律法规、社保方针政策进行宣传和咨 询，推动学校社会保险工作的实施和管理。社保干事需要学习了解 国家社保政策方针，认真、严格执行，完成社保业务工作。结合我 校的实际情况，社保干事还需要负责员工商业保险的管理工作。从 以上几个方面可以看出，作为学校的社保干事，既要具备较强的管 理、协调能力，又要具备较强的业务素质和实干能力。 3、 个人优势 自 2013 年 8 月进入西亚斯以来，我一直负责学校的社保工作，经 过这段时间的锻炼 和积累，我自认为我有以下优势来竞争这个岗位。 具备应有的职业道德素养。本人党员，具有较高的思想觉悟，为人 正直、诚实守信。在工作中能够把握做人做事的原则和底线。我想 这也是做人事工作所必须的条件。 熟悉业务政策。经过近 2 年的工作积累，目前我已熟悉学校社保工 作情况，即熟悉河南省省直事业养老保险、省直医疗保险、省直生 育保险、新郑市企业养老保险、新郑企业医疗保险、新郑企业生育 保险、工伤保险、失业保险等业务。自参加工作以来，在人力资源 处领导和同事的指导和培养下，解决了学校许多省、市范围的各类 养老保险的重点、难点工作。截止到今年 5 月共计为学校办理社保 新增养老保险 220 余人，医保 220 余人次，工伤保险 300 余人次， 办理生育保险、发放生育保险津贴 70 余人次，涉及金额近百万元。 组织学校省直养老保险基数调整 1 次，调整人数 853 人次，省直医 疗保险基数申报 2 次，新郑养老保险、医疗保险年审 2 次，基数调 整 2 次。办理员工病退 1 次（任洪云老师病退，经过与省直养老保 险事业管理局的多次沟通与协商，解决了退休问题，为学校解决了 一个难题）。办理新郑企业养老保险退休 2 次。制作发放省直医疗 保险手册 100 余册、社会保障卡 800 余张，在工作中积累了一定的 经验。同时，能熟练掌握我校 hr 系统的应用。具备一定的政策水平 和利用现代化办公手段完成业务工作的能力。 与政府部门的交流中我也形成了一定的人脉关系。特别是在省直养 老保险局、省直医疗保险中心、新郑社保局、新郑市劳动局等部门 的接触过程与他们的领导、办事人员形成了密切的关系，我想这将 有利于我校社保工作的开展。 4、 工作设想 （1）逐步调整，使学校社保工作符合国家政策。第一，目前全省范 围正在推进 “五险合一 ”政策的实施。我校养老保险在省直和新郑开 有两个账户，新郑社保局五险合一工作正在推进，已经进入最后的 系统调试阶段，我校在新郑社保局五险都已经开户，所有险种数都 将在今年年审后统一为一个基数。省直社保局五险合一工作目前还 没有正式实施。第二，因为国家社保政策的调整，原先不缴纳养老 保险的公务员和事业单位员工 也纳入社会保险范畴，我们接到省直养老保险事业管理局消息，我 们以及在机关事业处参保的三所民办高校将要划归到企业处参保。 第三，目前我校各项社保缴费工资与员工实际工资还有一定的差距， 这不仅涉及到员工的切身利益问题，还存在着一定的法律风险。鉴 于我校的实际情况，应逐步加大投入，调整员工各项保险缴费基数， 逐步与国家政策相一致。 （2）完善学校社保管理制度体系。目前我校与社保相关的管理办法 和条例主要有两个，即《郑州大学西亚斯国际学院保险管理办法》 （2012.06 ）和《郑州大学西亚斯国际学院住房公积金管理办法》 （2011.11 ），两个办法基本上是我校开展社保工作的指导性文件。 这两个管理办法基本上涵盖了我校目前社保参保的各种情况，但是 随着国家政策的调整和学校现实情况的变化，还缺失了一些内容， 比如说失业保险的管理等。对办法进行修订、并积极编写《学院工 伤保险管理办理》、《学院生育保险管理办法》等。我校目前社会 保险账户开户较多，省直及地方的各险种办理时间及办理程序有差 别，这就需要对不同地方及险种的办事程序进行梳理和总结，对学 校员工社保办事流程进行合理安排，标准化操作，提高工作效率。 （3）加强服务意识，为员工办好事，解除后顾之忧。人力资源处是 教职工之家，社保相关事务繁杂，在为员工办理社保业务时，要积 极主动，热情耐心，积极听取大家的意见和建议，不断改进业务流 程，真正想员工之所想，为教职工解决问题，解除后顾之忧，为学 校留住人才