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人力资源实习报告精选
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被
企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、
经验、体力等的总称,下文是聘才网为你整理的人力资源实
习报告 5 篇,希望对你有所帮助。
为期半月的寒假实践,我非常重视,也很认真。因为我
们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,
当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到
是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。
由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理
工作了解不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开
展工作,我特别注重加强专业知识的学习, 坚持 “向同事学、
向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知
识结构的欠缺和阅历短浅的受限。 “三人行,必有我师” ,企
业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔
宝贵的财富, 是我不断学习的源泉。 为此,我积极向身边的、
同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工
作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠
正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企
业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,
努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。
这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社
。
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会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识
终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基
本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是
通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方
法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事
劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和
技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外
部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老
化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续
学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是
理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失
去现实意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用
大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否
定掉。
要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名
合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。
对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始
终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入
到工作中 ; 要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好
本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的
成绩在。
要扬长避短,不断完善自己。要正确的认识自己,在工
。
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作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之
处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能
力以及创造能力,不断在工作中学进取。
人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响
一要有爱心:爱职业,爱员工,敬重领导。二要有责任
心:认真做好工作中的每一件“小事” 。人力资源管理工作
事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精:
时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用
人有方,追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团
结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观
念。诚信乃做人做事之本。
由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个
职位是对个人品性要求很高的一个职位,需
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